只交醫(yī)保不交社保可以認(rèn)定為勞動關(guān)系嗎
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社會保險(xiǎn)能證明勞動關(guān)系。根據(jù)《社會保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)繳納管理規(guī)定》要求,用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工申請辦理社會保險(xiǎn)登記并申報(bào)繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。未辦理社會保險(xiǎn)登記的,由社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)。 社會保險(xiǎn)費(fèi),是指由用人單位及其職工依法參加社會保險(xiǎn)并繳納的職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)。 用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況告知職工本人,每年向本單位職工代表大會通報(bào)或者在本單位住所的顯著位置公布本單位全年社會保險(xiǎn)費(fèi)繳納情況,接受職工監(jiān)督。用人單位代職工申報(bào)的繳費(fèi)明細(xì)以及變動情況應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工本人簽字認(rèn)可,由用人單位留存?zhèn)洳椤?/p>
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社保的繳納記錄是可以判定雙方存在勞動關(guān)系的。員工在與企業(yè)發(fā)生勞動糾紛之后，如果雙方并未簽訂勞動合同，員工可以積極地搜集可以證明雙方存在勞動關(guān)系的證據(jù)，其中就包括了企業(yè)為員工繳納社保的證據(jù)。
可以。醫(yī)保和社保都是自愿繳納的。如果只想獲得醫(yī)療需求保障，可以只選擇醫(yī)保進(jìn)行繳費(fèi)，不必繳納社保。社保包括了醫(yī)保。公務(wù)員是不繳納社保的，要單獨(dú)繳納醫(yī)保才能享受醫(yī)保福利。社會保險(xiǎn)是一種為喪失勞動能力、暫時(shí)失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會和經(jīng)濟(jì)制度。社會保險(xiǎn)的主要項(xiàng)目包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。社會醫(yī)療保險(xiǎn)是國家和社會根據(jù)一定的法律法規(guī)，為向保障范圍內(nèi)的勞動者提供患病時(shí)基本醫(yī)療需求保障而建立的社會保險(xiǎn)制度。
協(xié)商處理，無法協(xié)商的，可以申請勞動仲裁。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每
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