是不是主動辭職就能夠馬上走了呢
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不能馬上走。勞動者應當提前三十天通知用人單位，試用期提前三天通知，期滿后才可以離職，否則應當支付給公司所造成的經濟損失。用人單位超過一個月不與勞動者簽訂勞動合同的，應當支付賠償。勞動者可以提起勞動仲裁
入職三天辭職不能馬上走。入職三天就想辭職要提前三天書面向單位申請離職，或者與單位協商經過單位同意，或者單位有違法情形的，當事人都可以離職。單位故意刁難不讓離職，是違法的，可以去勞動行政部門申訴。
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未簽訂勞動合同辭職能馬上就走嗎不能馬上走。勞動者應當提前三十天通知用人單位，試用期提前三天通知，期滿后才可以離職，否則應當支付給公司所造成的經濟損失。 用人單位超過一個月不與勞動者簽訂勞動合同的，應當支付賠償。勞動者可以提起勞動仲裁。
2020.11.27 194 -
員工離職能不能馬上就走員工離職不能馬上走。員工提前30天以書面形式通知單位即可解除勞動關系，否則屬于違法解除，如果無符合勞動法規(guī)定的況業(yè)限制協議及服務期協議，員工離職均不能收取違約金。 一、離職公司不批準可以通過以下方式解決： 1、員工可以向當地勞動行政部門權投
2022.07.13 20,011 -
辭職是不是馬上就可以解除勞動合同？辭職能否馬上解除勞動合同，需要根據具體情況來判斷。 根據《勞動合同法》第三十六條、第三十八條的規(guī)定，以下情況一般可以馬上解除勞動合同： 1、用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。 2、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件
2020.11.02 201
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辭職是不是馬上就能走
是的。根據《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”勞動者按此規(guī)定辭職是合法的，并不需要用人單
2022-02-06 15,340 -
辭職了，是不是就馬上結工資了
辭職了，在辦完離職手續(xù)之后，用人單位應當將一次性付清。根據《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行
2022-07-09 15,340 -
沒有提前一個月辭職，然后馬上走人，是不是就算辭職了
一、個人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦
2022-05-07 15,340 -
工傷未賠償辭職馬上就走了
員工在工傷還沒有得到賠償之前離職，在理論上是可行的。但是在員工和單位解除勞動關系之后，單位不再為員工繳納工傷保險，這樣會讓員工領取工傷保險基金支付部分時需要辦理更多手續(xù)。如打印繳費證明。而單位支付部分
2022-04-12 15,340
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01:18
農村醫(yī)保買了是不是馬上生效農村醫(yī)保買了不是馬上生效。一般首次參保基本醫(yī)療保險的次月的1號就可以生效了。當地地稅部門確認該參保人員已經繳納基本醫(yī)療保險保費，就會在繳納醫(yī)療保險的次月的一號就開始生效。根據相關法律規(guī)定可知，國家建立基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失
11,291 2022.05.11 -
01:18
主動辭職如何拿失業(yè)金主動辭職是無法領取失業(yè)金的。領取失業(yè)金需要滿足三個條件：已交保險且繳滿一年、非本人意愿中斷就業(yè)、已登記失業(yè)，并有求職需求。所謂非本人意愿中斷就業(yè)，一般是指終止了勞動合同的；被企業(yè)單位解除勞動合同的；被企業(yè)單位開除或者辭退的；因為企業(yè)單位以暴
57,885 2022.10.04 -
00:55
醫(yī)保不交費是不是就停了醫(yī)保不交費不是就停了。醫(yī)保斷交3個月繳費后，繳費年限不會清零，但是將會暫停計算累計繳費年限，并且在醫(yī)保停繳的第二個月起，就不能享受醫(yī)保報銷待遇。但是醫(yī)保個人賬戶部分可以使用。如果想以個人身份參加醫(yī)保，那么將會有6個月的等待期。醫(yī)保一般是指，
15,262 2022.05.11
