管理人員簽訂勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)有哪些
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管理人員簽訂勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)如下：一、聘任和解聘的問題對于高級管理人員的聘任和解聘不同于一般的勞動(dòng)者，他主要是由《公司法》等法律專門規(guī)定的，如依照公司法規(guī)定未經(jīng)用人單位董事會(huì)的決議，用人單位是無權(quán)直接聘任或解聘高級管理人員的。所以在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)要規(guī)定明確，以便和普通員工的勞動(dòng)合同區(qū)別開來。二、加班費(fèi)問題對于高級管理人員來說，其工作性質(zhì)是與普通勞動(dòng)者不同的。在實(shí)務(wù)中，經(jīng)常會(huì)有公司的高級管理人員離職以后，向公司要求給付加班費(fèi)的問題，所以用人單位在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)注意解決這個(gè)問題。三、保密條款由于高級管理人員會(huì)接觸到用人單位的商業(yè)秘密，所以為了防止高級管理人員將商業(yè)秘密泄露給他人損害用人單位的利益，就需要在勞動(dòng)合同中增加保密條款，并且對違反保密條款時(shí)應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任做好約定。四、競業(yè)限制條款競業(yè)限制是用人單位對勞動(dòng)者在用工時(shí)或終止、解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)不得經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或在與本單位有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。為了更好的保護(hù)用人單位的利益，在與高級管理人員簽訂的勞動(dòng)合同中根據(jù)實(shí)際情況添加競業(yè)限制條款。
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勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)有： 1、勞動(dòng)合同必須以書面形式簽訂； 2、合同的內(nèi)容須包含合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件等； 3、注意關(guān)于試用期的約定事項(xiàng)； 4、要明確工資類型是稅前工資還是稅后工資； 5、注意社會(huì)保險(xiǎn)的繳納事宜； 6、明確雙方違反勞動(dòng)合同的責(zé)任； 7、注意是否為格式合同等。
1.聘任和解聘的問題，未經(jīng)用人單位董事會(huì)的決議，用人單位是無權(quán)直接聘任或解聘高級管理人員的；2.加班費(fèi)問題，其工作性質(zhì)是與普通勞動(dòng)者不同；3.保密條款，在勞動(dòng)合同中增加保密條款，并且對違反保密條款時(shí)應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任做好約定。
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簽訂勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)有哪些與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)： 第 1、勞動(dòng)合同簽訂的時(shí)間，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同即可。否則用人單位須向勞動(dòng)者支付雙倍工資。 自用工之日起超過一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，視為雙方已經(jīng)形成無固定期限勞動(dòng)合同。 第 2、勞
2020.01.10 183 -
勞動(dòng)合同簽訂注意事項(xiàng)有哪些正規(guī)勞動(dòng)合同簽訂的注意事項(xiàng)： 1、簽訂合同時(shí)，勞動(dòng)者首先要弄清單位的基本情況； 2、勞動(dòng)者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點(diǎn)； 3、勞動(dòng)報(bào)酬要定清楚，避免口頭約定； 4、關(guān)于試用期的問題要特別注意； 5、勞動(dòng)報(bào)酬的支付
2020.10.04 186 -
簽訂勞動(dòng)合同有哪些注意事項(xiàng)簽訂勞動(dòng)合同需要注意的有： 一、依法嚴(yán)格簽定勞動(dòng)合同； 二、認(rèn)真審查對方主體資格和資信能力，防止釣魚合同出現(xiàn)； 三、預(yù)防勞動(dòng)合同中出現(xiàn)陷阱條款； 四、堅(jiān)持書面合同形式，杜絕口頭君子協(xié)議，重視示范合同的運(yùn)用。
2020.12.05 224
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管理人員簽訂勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)有哪些？
管理人員簽訂勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)如下：一、聘任和解聘的問題對于高級管理人員的聘任和解聘不同于一般的勞動(dòng)者，他主要是由《公司法》等法律專門規(guī)定的，如依照公司法規(guī)定未經(jīng)用人單位董事會(huì)的決議，用人單位是無權(quán)直
2022-04-09 15,340 -
辦公室管理人員勞動(dòng)合同簽訂注意事項(xiàng)有哪些
辦公室文員勞動(dòng)合同簽署注意事項(xiàng)如下： 1.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人。 2.勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件的號碼。 3.勞動(dòng)合同期限。 4.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。
2022-07-19 15,340 -
員工簽訂勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)有哪些, 簽訂勞動(dòng)合同要注意的事項(xiàng)有哪些
簽訂勞動(dòng)合同注意的事項(xiàng)： 一、合同是否是規(guī)范化標(biāo)準(zhǔn)合同以及責(zé)任認(rèn)定：一般情況下，公司的勞動(dòng)合同大多都是規(guī)范化的標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同，也有的公司是自行擬定的勞動(dòng)合同，但是不管是規(guī)范化的或者是自行擬定的，都跑不出
2023-02-13 15,340 -
高級管理人員簽訂勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)：
高級管理人員簽訂勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)：一、聘任和解聘問題不同于普通勞動(dòng)者，主要由《公司法》等法律規(guī)定。比如根據(jù)《公司法》，未經(jīng)用人單位董事會(huì)決議，用人單位無權(quán)直接聘任或解聘高級管理人員。因此，在簽訂勞動(dòng)
2021-11-01 15,340
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勞動(dòng)合同簽訂注意的事項(xiàng)勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)注意以下事項(xiàng)： 1、簽訂合同時(shí)，可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息了解用人單位的基本情況，判斷是否是合法企業(yè)； 2、勞動(dòng)者要了解今后進(jìn)入單位后所擔(dān)任的具體工作，并在合同中寫明工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； 3、合同條款中明確約定好
3,997 2022.05.11 -
01:41
簽訂代理合同的注意事項(xiàng)有哪些由于合同的簽訂可以由法定代表人委托代理人代為簽訂，所以與代理人簽訂合同時(shí)，存在一定的風(fēng)險(xiǎn)性，在社會(huì)實(shí)踐中，應(yīng)當(dāng)注意以下幾點(diǎn)： 第一，訂立合同之前要盡可能多地了解對方資格、信用狀況。單位經(jīng)營場所和辦公場所是否與其所言相符、有否皮包公司的跡象、
1,643 2022.04.17 -
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合同簽訂注意事項(xiàng)合同簽訂注意事項(xiàng)有： 1、需要仔細(xì)核實(shí)及確認(rèn)對方當(dāng)事人的主體資格； 2、合同的形式； 3、合同的必備條款要明確、具體； 4、訂約前的合同義務(wù)； 5、對公司所開具的授權(quán)委托書、介紹信或者是蓋章的合同書等授權(quán)性文件，需要作相關(guān)跟蹤管理； 6、對
1,627 2022.04.25
