如果勞動者是學歷造假的可以解除勞動合同嗎
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解雇指員工與組織的雇傭關系的非自愿性終止。解雇往往是組織主導型的，由于員工個人方面的原因導致的雇傭關系的解除。在我國國有企業(yè)和集體企業(yè)中，也稱為開除。勞動者在工作期間被辭，本可以要求支付解除勞動合同經濟補償金，卻因自己“學歷造假”在先導致勞動合同無效，釀成的苦果只有自己吞?！秳趧雍贤ā返谌龡l規(guī)定，訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。該法第八條也規(guī)定，用人單位有權了解勞動者與勞動合同相關的基本情況，勞動者應當如實說明。本案中李某濤入職時并未如實填寫個人履歷表，并提供了虛假的學歷證明，其做法違反了誠實信用的原則?！秳趧臃ā返谑藯l規(guī)定，采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同無效，自訂立勞動合同時起，就沒有法律約束力。其中，“欺詐”是指一方當事人故意告知對方虛假情況，或故意隱瞞實情，誘使當事人做出錯誤意思表示的行為。
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在現(xiàn)實社會中，勞動者的學歷往往是用人單位決定是否招用的其中一個條件，也是用人單位決定勞動者勞動報酬的參考條件。因此有些勞動者為了得到想要的工作可能會向用人單位提供虛假的學歷。在判斷企業(yè)能否以欺詐為由直接解除勞動合同時要結合員工造假的程度，錄用條件是否明確，用人單位發(fā)現(xiàn)的時間段員工的崗位要求以及其在工作中的表現(xiàn)等情況來綜合分析。作為企業(yè)，應當在招用員工時，向員工明確錄用條件中包含對學歷的要求并以學歷作為錄用的決定性條件，否則有可能會承擔不利的后果。
不能簡單判定，而需要結合具體情況加以分析。分析的關鍵在于，這些基本信息是否與工作相關、是否是勞動者有義務向用人單位如實說明內容，以及是否會影響用人單位作出與該勞動者建立勞動合同的決定。
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偽造學歷可以解除勞動合同嗎偽造學歷屬于欺詐行為，致使勞動合同無效的，用人單位可以單方面解除勞動合同。下列勞動合同無效或者部分無效：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；違反法
2020.02.15 476 -
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學歷造假可以公司解除勞動合同么勞動者學歷造假是屬于欺詐的行為，這種勞動合同是無效的，可以解除。根據《勞動合同法》第二十六條的規(guī)定，以欺詐手段使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，勞動合同無效。
2020.11.05 230
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如果學歷造假解除勞動合同是否可以
用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，如工作經歷、學歷等，勞動者應當如實說明勞動者提交虛假學歷證明，導致用人單位據此予以錄取，勞動者的行為侵害了用人單位的知情權，已構成欺詐，且有違誠信，
2022-07-12 15,340 -
學歷造假可以解除勞動合同嗎
解雇指員工與組織的雇傭關系的非自愿性終止。解雇往往是組織主導型的，由于員工個人方面的原因導致的雇傭關系的解除。在我國國有企業(yè)和集體企業(yè)中，也稱為開除。勞動者在工作期間被辭，本可以要求支付解除勞動合同經
2022-04-09 15,340 -
學歷造假公司是可以解除勞動合同嗎
員工學歷造假企業(yè)可以解除勞動合同。 根據《勞動合同法》第二十六條第一款第一款的規(guī)定，下列勞動合同無效或者部分無效： （一）以欺詐、脅迫或者乘人之危，使對方在違背真實意義的情況下訂立或者變更勞動合同的。
2022-01-04 15,340 -
員工學歷造假可以解除勞動合同嗎
解雇指員工與組織的雇傭關系的非自愿性終止。解雇往往是組織主導型的，由于員工個人方面的原因導致的雇傭關系的解除。在我國國有企業(yè)和集體企業(yè)中，也稱為開除。勞動者在工作期間被辭，本可以要求支付解除勞動合同經
2022-04-06 15,340
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01:08
公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴重違反公司的有關制度的；3、嚴重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關系，嚴重影響本公司工作任務的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17 -
01:21
勞動合同的解除和終止勞動合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動合同的終止是指勞動合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實，導致用人單位與勞動者之間形成的勞動關系自動歸于消滅，或導致雙方勞動關系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動合同法律效力消滅的情形。勞動合
3,600 2022.04.18 -
01:03
解除勞動合同怎么寫解除勞動合同書寫法如下，雙方同意于年月日解除勞動合同、工薪及福利同時截止。乙方保證本協(xié)議書簽訂之日起一周之內，按照甲方的相關規(guī)定，和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)。為彌補乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付乙方補償金元人民幣。企業(yè)與員
2,505 2022.04.17
