公司不簽勞動合同勞動者的勞動權(quán)如何維護(hù)
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
可通過法律途徑勞動維權(quán)。第一，用人單位需自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同，并應(yīng)繳納社保、及時支付工資。如未簽訂書面勞動合同，需支付雙倍工資，并支付經(jīng)濟(jì)補償金。第二，支付雙倍工資已一年為限，最多支付十一個月，經(jīng)濟(jì)補償金根據(jù)工作年限，工作一年支付一個月，違法辭退雙倍補償。第三，需收集證據(jù)證明勞動關(guān)系、工作時間、加班時間，可以是勞動合同、工資轉(zhuǎn)賬記錄、發(fā)放明細(xì)（需加蓋單位印章）、工作服、工作牌、證人證言等證據(jù)。第四，通過訴訟要求單位支付雙倍工資、經(jīng)濟(jì)賠償、以及拖欠的工資，并要求補繳社保。 如構(gòu)成工傷，可依法享受工傷保險待遇，要求公司賠償。第一，申請工傷認(rèn)定。第二，根據(jù)工傷認(rèn)定進(jìn)行勞動能力鑒定，確定傷殘等級明確賠償標(biāo)準(zhǔn)。第三，根據(jù)鑒定等級確定工傷保險待遇數(shù)額。第四，申請勞動仲裁，要求公司賠償。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
企業(yè)拒簽勞動合同，如果自用工之日起尚未超過一個月，則勞動者可以催告企業(yè)及時簽約；如果企業(yè)拒絕或者已經(jīng)超過一個月，則勞動者可以通過申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟等途徑來維權(quán)。
企業(yè)拒簽勞動合同，勞動者可以提出要求，要求單位簽訂勞動合同。若單位不簽訂的，可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。
-
公司不簽勞動合同如何維權(quán)公司不簽勞動合同的維權(quán)方式是：可以到勞動監(jiān)察大隊舉報投訴。勞動糾紛只能先仲裁，對仲裁結(jié)果不服再起訴。直接起訴法院不受理。沒有勞動合同，在單位工作不超過一年的，可以要求從入職第二個月起的雙倍工資補償。超過一年的視為無固定期合同。
2020.07.19 451 -
公司不簽訂勞動合同勞動者該怎么維權(quán)公司不簽訂合同勞動者維權(quán)方法： 1、與老板協(xié)商解決； 2、當(dāng)?shù)貏趧泳謨?nèi)部機(jī)構(gòu)勞動仲裁委員會申請勞動仲裁以收回工資。該程序是專門為解決勞資糾紛而設(shè)計的，效果很好，不需要支付任何費用； 3、結(jié)果不服的，可以向法院起訴； 4、可以向勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)投
2022.07.12 274 -
-
公司不簽勞動合同勞動者該如何維權(quán)
公司不簽勞動合同，可以先與單位進(jìn)行協(xié)商，要求盡快簽訂勞動合同，此時如果已經(jīng)超過了規(guī)定時間的，則可以要求單位支付雙倍工資。若是不能協(xié)商一致，可以申請勞動仲裁。
2022-11-14 15,340 -
公司不續(xù)簽勞動合同，勞動者如何維護(hù)自身的權(quán)益？
1.勞動合同到期公司不續(xù)簽，有經(jīng)濟(jì)補償。至于付多少，詳見下列“二”。 2.勞動法規(guī)對此沒有要求公司提前告知勞動者的規(guī)定。屆時辦理解除勞動合同手續(xù)即可。 一、勞動合同期滿，不再續(xù)簽，終止勞動合同的，會有
2022-04-18 15,340 -
勞動者不簽勞動合同如何維權(quán)
“公司不簽勞動合同的維權(quán)方式是：可以到勞動監(jiān)察大隊舉報投訴。勞動糾紛只能先仲裁，對仲裁結(jié)果不服再起訴。直接起訴法院不受理。沒有勞動合同，在單位工作不超過一年的，可以要求從入職第二個月起的雙倍工資補償。
2022-05-19 15,340 -
勞動者舉報公司不簽勞動合同如何維權(quán)？
你啊后，第一、如公司沒有繳納社保，可要求補繳社保。社保在入職后一個月要辦理，未辦理可以社保部門投訴。 第二、如公司一直沒有簽合同屬于違法行為，可要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。 第三、如果公
2022-03-19 15,340
-
01:28
公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應(yīng)該向勞動者支付
3,661 2022.04.17 -
01:20
勞動合同如何續(xù)簽勞動合同履行期屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)遵循嚴(yán)格的續(xù)簽程序，勞動合同續(xù)簽流程具體如下： 1、發(fā)出續(xù)訂勞動合同意向書，征求勞動者的意見如果用人單位需要續(xù)訂勞動合同，應(yīng)當(dāng)在勞動合同期限屆滿前的一定期限內(nèi)通知勞動者，征求勞動者的意見； 2、雙方當(dāng)事人協(xié)
370 2023.07.10 -
00:55
如何應(yīng)對故意拖延甚至惡意拒簽勞動合同的勞動者應(yīng)對故意拖延甚至惡意拒簽勞動合同的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)采取以下措施：首先，用人單位通知勞動者訂立勞動合同，而勞動者拒絕訂立的，用人單位可以通知勞動者終止勞動關(guān)系，并且無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。作為用人單位，首先應(yīng)當(dāng)注意留存通知勞動者簽訂勞動
1,247 2022.04.17
