員工曠工規(guī)定
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1、單位不得隨意克扣員工工資，員工有礦工的行為，單位只能扣除員工部分獎(jiǎng)勵(lì)性待遇作為處罰，但是不得克扣員工工資。曠工行為是屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為，單位也可以以此開除員工，但是不克扣員工的勞動(dòng)報(bào)酬。2、依據(jù)《勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資?！?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/16539698502844583171.html">勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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曠工是嚴(yán)重違紀(jì)行為，如何扣發(fā)工資，法律沒有規(guī)定，由用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定。
我國(guó)的相關(guān)法律法規(guī)并沒有單獨(dú)對(duì)曠工作出規(guī)定。如果公司的規(guī)章制度規(guī)定了曠工屬于嚴(yán)重違法單位規(guī)章制度的行為的，單位可以因此辭退勞動(dòng)者，且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工曠工對(duì)于公司來(lái)說(shuō)是一件大事，可能公司會(huì)因?yàn)槟硞€(gè)員工的曠工而暫時(shí)停擺，甚至?xí)⒄`到公司重大事情等等。
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員工曠工3天勞動(dòng)法規(guī)定《勞動(dòng)法》并沒有單獨(dú)對(duì)曠工作出規(guī)定。如果公司的規(guī)章制度規(guī)定了曠工屬于嚴(yán)重違法單位規(guī)章制度的行為的，單位可以因此辭退勞動(dòng)者，且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.10.18 403 -
公務(wù)員曠工處理規(guī)定根據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定，處理公務(wù)員的違紀(jì)行為并對(duì)公務(wù)員的違紀(jì)行為作出處分決定時(shí)，應(yīng)采取如下程序進(jìn)行： （1）調(diào)查。應(yīng)當(dāng)由處分決定機(jī)關(guān)決定對(duì)公務(wù)員違紀(jì)的情況進(jìn)行調(diào)查。 （2）告知。將調(diào)查認(rèn)定的事實(shí)及擬給予處分的依據(jù)告知公務(wù)員本人。 （3）陳述和申
2020.10.15 2,468 -
員工曠工3天勞動(dòng)法法規(guī)定我國(guó)的相關(guān)法律法規(guī)并沒有單獨(dú)對(duì)曠工作出規(guī)定。如果公司的規(guī)章制度規(guī)定了曠工屬于嚴(yán)重違法單位規(guī)章制度的行為的，單位可以因此辭退勞動(dòng)者，且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工曠工對(duì)于公司來(lái)說(shuō)是一件大事，可能公司會(huì)因?yàn)槟硞€(gè)員工的曠工而暫時(shí)停擺，甚至?xí)⒄`到公
2020.06.26 516
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員工曠工法律規(guī)定
員工曠工一般是指未向部門和公司主管領(lǐng)導(dǎo)書面申請(qǐng)并經(jīng)批準(zhǔn)者，或未按規(guī)定時(shí)間請(qǐng)假，或違反病、事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為。 公司所有的規(guī)章制度，都要在合法的前提下制訂，但這些規(guī)章制度特別象
2022-04-17 15,340 -
員工曠工的處理規(guī)定？
企業(yè)對(duì)職工曠工的處理： 1、《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第十八條規(guī)定：“職工無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效，連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)三十天的，企業(yè)有權(quán)予以除名。” 2、《工會(huì)法》
2021-09-29 15,340 -
員工曠工處理的規(guī)定
1、單位不得隨意克扣員工工資，員工有礦工的行為，單位只能扣除員工部分獎(jiǎng)勵(lì)性待遇作為處罰，但是不得克扣員工工資。曠工行為是屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為，單位也可以以此開除員工，但是不克扣員工的勞動(dòng)報(bào)酬。2、依據(jù)《勞
2022-04-01 15,340 -
員工曠工勞動(dòng)法規(guī)定
勞動(dòng)方面的法規(guī)對(duì)此沒有作出明確規(guī)定，主要是取決于用工單位的規(guī)章制度。員工曠工可以依法解釋勞動(dòng)合同，造成損失的可以要求員賠償，但不能扣押工資。《勞動(dòng)合同法》第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違
2022-03-11 15,340
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01:14
勞動(dòng)法規(guī)定哪些員工不能辭退用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)
2,636 2022.04.17 -
01:51
勞動(dòng)法規(guī)定辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為： 1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，辭退補(bǔ)償按員工在本單位的實(shí)際工作年限計(jì)算，每滿1年需向員工支付1個(gè)月工資；滿6個(gè)月不滿1年的，則按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，按0.5個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。 月工資的標(biāo)準(zhǔn)為，被辭退員工在
9,509 2021.04.25 -
01:04
員工自動(dòng)離職 勞動(dòng)法如何規(guī)定沒有自動(dòng)離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動(dòng)者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同?；蛘吲c用人單位協(xié)
3,793 2022.05.11
