東莞解除勞動合同如何補償
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解除勞動合同計算補償時應當首先考慮解除合同的方式與原因。如果員工在勞動合同未到期內主動辭職，則單位不需要支付經濟補償；如果單位與員工協(xié)商一致解除或勞動合同到期終止，則需要按照員工在單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，按半個月工資標準支付。如果單位單方面違法解除勞動合同的，則應當按照經濟補償金的雙倍支付經濟賠償金。經濟補償金的月工資為勞動合同解除前職工12個月的本人月平均工資，工資計算標準最低不得低于當地最低工資標準。
員工解除勞動合同補償的辦理是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
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解除勞動合同如何補償根據我國相關的法律規(guī)定，雙方同意解除合同的，按照勞動者在本單位工作年限給予經濟補償，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，給予勞動者半個月工資的經濟補償。如果是用人單位沒有任何原因對勞動者進行辭退的，也需要
2022.04.12 2,647 -
如何解除勞動合同合法補償解除勞動合同并進行合法補償的方式是有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： 1.勞動者依照勞動合同法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； 2.用人單位依照勞動合同法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的
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東莞現在勞動合同如何解除？
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2022-08-07 15,340 -
東莞解除勞動合同賠償標準
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東莞解除勞動合同怎樣賠償
用人單位應當根據該職工在單位工作的年限，每滿一年發(fā)給相當于1個月工資的經濟補償，但是最多不超過12個月。
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在東莞試用期解除勞動合同怎樣補償？
(1)每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 (2)六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 (3)勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府
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被迫解除勞動合同補償標準如果員工被迫與用人單位解除勞動關系，則用人單位需向員工支付經濟補償金，具體的經濟補償的標準為：經濟補償按照員工在本單位的工作年限，其中工作每滿1年需向員工支付1個月工資的標準。對于滿6個月以上不滿1年的，則按照1年計算；針對未滿6個月的，則
7,169 2022.04.15 -
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違法解除勞動合同補償年限若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動合同，用人單位按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定支付經濟補償金；若用人單位單方面解除或者終止勞動合同。經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六
2,050 2022.04.17 -
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違法解除勞動合同補償上限今天和大家分享一下違法解除勞動合同的補償上限 公司違法與員工解除勞動合同，如果員工的月度工資高于公司所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的當地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，則公司向員工支付經濟補償的標準，則可按照職工月平均工資3倍的數額進行支
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