關于工作崗位調(diào)動的法律規(guī)定有哪些?
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勞動法關于調(diào)崗規(guī)定： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容； 2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以非過失性辭退； 3、變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
關于調(diào)崗的具體規(guī)定：調(diào)崗屬于變更勞動合同，而變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，雙方不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定；雙方應當采用書面形式；以及變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份等。
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勞動法關于調(diào)崗的規(guī)定有哪些內(nèi)容根據(jù)《勞動法》的相關規(guī)定，下列情況下，用人單位可以調(diào)整崗位： （1）勞動合同中明確約定用人單位可以根據(jù)需要調(diào)整工作崗位的，用人單位可以按勞動合同約定予以調(diào)整。 （2）勞動者被證明不符合試用條件，經(jīng)與員工協(xié)商，可以調(diào)整崗位； （3）勞動者患病
2020.04.26 484 -
員工調(diào)崗的法律規(guī)定有哪些工作崗位作為雙方履行勞動合同過程中最為重要的因素之一，受到法律的嚴格保護。我國勞動法律體系中將調(diào)崗分為兩種：約定調(diào)崗和法定調(diào)崗。約定調(diào)崗，也就是上面提到的雙方經(jīng)協(xié)商一致對勞動合同進行書面變更，是雙方真實意思表示，法律理應尊重雙方的選擇。法定
2020.04.23 495 -
勞動合同法有關工作崗位變更有哪些規(guī)定？簽訂勞動合同后，可以變更工作崗位，但必須用人單位和勞動者協(xié)商達成一致。因勞動者不能勝任工作而變更、調(diào)整職工工作崗位，則屬于用人單位的自主權，勞動者應當服從。如果勞動者不愿接受用人單位的工作崗位調(diào)整，可以提出解除勞動合同。
2020.05.01 228
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中關于工作崗位調(diào)整都有哪些規(guī)定
要看你們勞動合同中對于工作崗位的約定，若崗位約定明確，公司無權單方面調(diào)你的崗位，公司調(diào)動你的崗位，應有合法理由，要跟你協(xié)商達到一致，否則你可以不去新崗位，員工可以以公司不提供工作條件為由提出離職，若離
2022-10-05 15,340 -
勞動法關于崗位調(diào)崗規(guī)定
用人單位與勞動者約定可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況調(diào)整勞動者工作崗位的，經(jīng)審查用人單位證明生產(chǎn)經(jīng)營情況已經(jīng)發(fā)生變化，調(diào)崗屬于合理范疇，應支持用人單位調(diào)整勞動者工作崗位。用人單位與勞動者在勞動合同中未約定工作崗位或
2022-04-02 15,340 -
勞動法關于調(diào)崗的規(guī)定有哪些
用人單位調(diào)整勞動者工作崗位，同時符合以下情形的，視為用人單位合法行使用工自主權，勞動者以用人單位擅自調(diào)整其工作崗位為由要求解除勞動合同并請求用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)模挥柚С郑?（1）調(diào)整勞動者工作崗位
2022-04-04 15,340 -
勞動合同法關于調(diào)整崗位的規(guī)定有哪些
勞動合同崗位調(diào)整的條件（標準） 一是要結合崗位一般的社會勞動生產(chǎn)率確定每個工作崗位的考核指標，這個指標既不可太高，也不可太低，如果太高了使得勞動者心理長期處于緊張狀態(tài)，不利于工作的開展，如果指標太低，
2022-07-22 15,340
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民法典關于房產(chǎn)繼承的規(guī)定有哪些民法典并未直接指出房產(chǎn)繼承這一種繼承方式。民法典主要規(guī)定了法定繼承以及遺囑繼承這兩種繼承方式。但是關于房產(chǎn)繼承，當事人當事人可以依據(jù)以下主要的法律條文來作出判斷：首先，根據(jù)我國民法典第1122條的規(guī)定，遺產(chǎn)是自然人死亡的時候，遺留下來的個人
3,397 2022.04.15 -
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刑事訴訟法關于立案有哪些相關規(guī)定刑事訴訟法關于立案的規(guī)定如下： 1、公安機關或者人民檢察院發(fā)現(xiàn)犯罪事實或者犯罪嫌疑人，應當按照管轄范圍，立案偵查； 2、任何單位和個人發(fā)現(xiàn)有犯罪事實或者犯罪嫌疑人，有權利也有義務向公安機關、人民檢察院，或者人民法院報案或者舉報。被害人對侵犯
2,474 2022.12.11 -
01:20
合同法關于合同無效有哪些規(guī)定我國合同法關于合同無效的規(guī)定，主要是合同法第52條到第59條。其中，合同法第52條以及第53條主要規(guī)定了合同無效的情形。根據(jù)合同法第五十二條規(guī)定，合同無效的法定情形包括了以下情形：1、一方實施欺詐、脅迫的行為，從而訂立合同，同時損害了國家利
6,956 2022.04.15
