入職三個月如何社保
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不合法。用人單位在職工入職的三十天內(nèi)，必須為員工繳納社會保險，三個月后在繳納社保的做法肯定是不合法的，也是違反社保法的，但是由于這種違法的成本比較低，加之部分執(zhí)法部門的不作為或者是懶政、惰政，導(dǎo)致執(zhí)法不嚴，有法不依情況時有發(fā)生，加之當?shù)貜姆€(wěn)定就業(yè)，支持中小企業(yè)發(fā)展的實際情況出發(fā)，采取睜一只眼，閉一只眼的態(tài)度，久而久之，三個月后再繳納社保，也就成了很多企業(yè)的潛規(guī)則，或是一條不成文的規(guī)定，從不合法變成了相對合法。
用人單位自用人之日起超出一個月不滿2年未與勞動者訂立書面勞動合同的，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，交納社會保險費。如果入職三個月沒有查到記錄，可以采取一下方法： 1、首先向領(lǐng)導(dǎo)提出繳納社保的要求。 2、如果要求無果，你就到單位所在地區(qū)級勞動仲裁委員會申請仲裁，提出讓單位補繳、繳納社保的個人主張。
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入職不滿三個月辭職如何做入職不滿三個月，可通過以下方法辭職：與用人單位協(xié)商解除勞動合同；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的，單方面辭職；提前三十日以書面形式通知用人單位辭職，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。
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入職三個月才交社保
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入職三個月才去社保部繳納社保
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入職當月是否繳納社保，取決于社保繳納時間是否達到15天。入職當月公司未繳納社會保險能否要求賠償分為兩種情況： 1、入職時間在當月15日前，當月繳納社保；如果不繳納，可以要求繳納當月的社保。 二、入職時
2021-11-01 15,340 -
入職一個月交幾個月社保
社保，入職一個月內(nèi)單位辦理參保，單位承擔單位繳納部分，你只承擔工資扣除部分n單位參保后，你可以拿身份證去社保局查一下繳費明細，如果單位繳費要你個人承擔的，可以要求單位退費，或者向社保局稽核部門投訴單位
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入職三個月被辭退,補償多少錢入職三個月被辭退，應(yīng)當向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者入職三個月后，用人單位按照法律的規(guī)定辭退員工的，應(yīng)當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，未滿六個月的，應(yīng)當向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償，但
8,065 2022.04.17 -
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社保中斷三個月會清零嗎社保中斷三個月不會清零，可按規(guī)定補交。用人單位未按時繳納社保的，由社會保險費征收機構(gòu)責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收滯納金；逾期仍不繳納的，處罰款。用人單位應(yīng)當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、
1,068 2022.06.06 -
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怎么幫員工補繳三個月的社保幫員工補繳三個月的社保的方式如下： 1、以個人名義參保的，如果漏繳不能夠進行補繳，只有是單位原因造成的漏繳才能夠進行補繳，并且補繳五險； 2、如果單位沒有依法繳納社保的話，可以進行補繳。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，用人單位未按時足額繳納社會保險
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