入職三個月才交社保
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不合法。用人單位在職工入職的三十天內(nèi)，必須為員工繳納社會保險，三個月后在繳納社保的做法肯定是不合法的，也是違反社保法的，但是由于這種違法的成本比較低，加之部分執(zhí)法部門的不作為或者是懶政、惰政，導(dǎo)致執(zhí)法不嚴，有法不依情況時有發(fā)生，加之當?shù)貜姆€(wěn)定就業(yè)，支持中小企業(yè)發(fā)展的實際情況出發(fā)，采取睜一只眼，閉一只眼的態(tài)度，久而久之，三個月后再繳納社保，也就成了很多企業(yè)的潛規(guī)則，或是一條不成文的規(guī)定，從不合法變成了相對合法。
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入職兩個月沒有交社保用人單位是在用工之日起30天內(nèi)為員工繳納社保。入職兩個月不繳納保險是不合法的?？梢陨暾垊趧又俨?，根據(jù)仲裁結(jié)果看能否離職。
2020.05.10 1,559 -
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社保剛交三個月辭職了辭職跟社保是沒有太大關(guān)聯(lián)的，而且不需要自己做相關(guān)動作，你在原公司交了3個月的社保，當然是生效的，然后辭職，如果離職那天是當月15號前，那么公司不會幫你交該月的社保，當然也不會扣你的個人社保金額，如果離職那天是當月15號后，一般來說公司會幫你
2020.10.23 1,782
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入職一個月才交社保
用人單位為勞動者繳納社會保險是其法定義務(wù)，一般情況下勞動者入職一個月后便可辦理社保，如用人單位未辦理社保，勞動者可向社保監(jiān)察部門投訴，造成勞動者損失的由用人單位賠償，勞動者亦有權(quán)以未辦理社保為由單方解
2022-02-03 15,340 -
入職三個月才去社保部繳納社保
如果是因為從單位離職造成社保中斷，但是沒有欠費情況，續(xù)繳不需要辦理特別的手續(xù)。 如果是因為未及時繳納社保費因為欠費造成中斷，需要先補繳欠費后，中斷不超過一個月的免收滯納金，中斷超過一個月的按日加收萬分
2022-04-02 15,340 -
入職一個月交幾個月社保
社保，入職一個月內(nèi)單位辦理參保，單位承擔單位繳納部分，你只承擔工資扣除部分n單位參保后，你可以拿身份證去社保局查一下繳費明細，如果單位繳費要你個人承擔的，可以要求單位退費，或者向社保局稽核部門投訴單位
2022-02-08 15,340 -
入職一個月后離職, 公司交社保, 一個月之后才發(fā)現(xiàn)上一個月的社保?
這個勞動合同法有規(guī)定，單位要在十五個工作日內(nèi)為離職員工辦理社保和檔案轉(zhuǎn)移。但是如果當事人一時找不到新單位，可以暫時放原單位，一般兩年內(nèi)應(yīng)該沒問題。員工提前一個月（試用期提起三天）書面向單位申請離職，或
2022-03-02 15,340
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入職三個月被辭退,補償多少錢入職三個月被辭退，應(yīng)當向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者入職三個月后，用人單位按照法律的規(guī)定辭退員工的，應(yīng)當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，未滿六個月的，應(yīng)當向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償，但
8,065 2022.04.17 -
01:02
員工離職社保多交一個月怎么辦員工離職社保多交一個月，在企業(yè)繳費之后沒有發(fā)生退休，及轉(zhuǎn)移人員變動的情況下，可以到地稅部門辦理退費。流程如下： 1、帶著離職員工的離職證明、繳費票據(jù)等資料，到地稅申請退費，并且讓地稅部門重新確定繳費基數(shù)； 2、到企業(yè)參保的養(yǎng)老保險經(jīng)辦機構(gòu)，
15,147 2022.05.11 -
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社保中斷三個月會清零嗎社保中斷三個月不會清零，可按規(guī)定補交。用人單位未按時繳納社保的，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收滯納金；逾期仍不繳納的，處罰款。用人單位應(yīng)當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、
1,068 2022.06.06
