事業(yè)單位的崗位設置
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1、離崗創(chuàng)業(yè)人員經原單位同意，可在3-5年內保留人事關系。 2、人員離崗創(chuàng)業(yè)期間，保留其參加職稱評審、崗位等級晉升、社會保險等方面的權利，原單位發(fā)放基本工資，除受黨紀政紀處分、行政處罰、刑事處罰等情況外，離崗期間的年度考核一般定為合格或以上等次，并正常調整檔案工資。 3、離崗創(chuàng)業(yè)人員的各項社會保險、職業(yè)年金中單位承擔部分由原單位按原渠道繳納，按規(guī)定繳納各項社會保險與職業(yè)年金的，離崗創(chuàng)業(yè)時間計入原單位工作年限并連續(xù)計算工齡。離崗創(chuàng)業(yè)期間在企業(yè)發(fā)生工傷的，按照參保地的規(guī)定依法享受工傷保險待遇。除離崗創(chuàng)業(yè)外，還允許高校、科研院所等事業(yè)單位專業(yè)技術人員，在履行本單位崗位職責、完成本職工作的前提下，與所在單位、服務企業(yè)簽訂協(xié)議或合同，通過掛職、參與項目合作等方式開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動。
高等院校、科研院所等事業(yè)單位的專業(yè)技術人員，經本人申請、所在單位同意，可帶著專業(yè)技術、科研項目和成果離崗領辦創(chuàng)辦企業(yè)。經單位批準離崗創(chuàng)業(yè)的專業(yè)技術人員，要與單位簽訂離崗創(chuàng)業(yè)協(xié)議書，協(xié)議最長時間不超過3年。事業(yè)單位專業(yè)技術人員在離崗創(chuàng)業(yè)期間，其人事檔案、職稱晉升、檔案工資晉升視同在崗人員管理。每名專業(yè)技術人員允許離崗創(chuàng)業(yè)的時間累計最長不超過6年
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目前，我國實行職級并行的范圍只是縣鄉(xiāng)工作的公務員。實施的時間是2015年1月15日以后工作的。目的是提高和穩(wěn)定基層公務員團隊。事業(yè)編制的單位如果是參公單位，也是在縣鄉(xiāng)的單位，也是可以的。如果工作時間符
2021-10-27 15,340
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