被公司辭退員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)有： 1、勞動(dòng)者在用人單位工作滿一年，支付一個(gè)月工資補(bǔ)償金； 2、6個(gè)月以上不滿一年的，按一年支付； 3、不滿半年的，按半個(gè)月支付。 用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形有： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的 (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的 (三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的 (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的 (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的 (六)被依法追究刑事責(zé)任的。

辭退員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為： 1、用人單位合法辭退勞動(dòng)者的，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限來經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體情況如下： （1）每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付； （2）六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算； （3）不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； （4）勞動(dòng)者月工資高于所在地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年； 2、如果違法辭退的，可以要求用人單位繼續(xù)履行合同，不繼續(xù)履行的，支付的是賠償金，只是賠償金是按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的兩倍來計(jì)算。 一、以下情況下公司可以解除勞動(dòng)合同： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。 二、公司辭退員工補(bǔ)償需要以下材料： 1、工資的支付憑證、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的記錄； 2、用人單位向勞動(dòng)者分發(fā)的工作證等其他能夠證明其工作身份的證件； 3、勞動(dòng)者在入職時(shí)填寫的用人單位的招聘登記表、或者是入職報(bào)名表等其他的錄用記錄； 4、上班期間的日?？记谟涗浀?。 總之，用人單位辭退勞動(dòng)者的，依據(jù)勞動(dòng)者在單位工作年限和工資而定。工作滿一年的，支付一個(gè)月工資，超過6個(gè)月不滿一年的，按一個(gè)月支付，不足6個(gè)月的，按半個(gè)月支付；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償最長(zhǎng)不超過12個(gè)月；如果違法辭退的，支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。