簽訂試用期合同需要按時付工資嗎
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用人單位不可以不受任何限制、任意地給處在試用期的員工確定工資水平，而應達到最低工資標準。據(jù)了解，所謂最低工資是勞動者在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動的前提下，用人單位在最低限度內(nèi)支付的足以維持員工及其供養(yǎng)人口基本生活需要的工資?！?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodonghetong/">勞動合同法》第十九條第三款規(guī)定：勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。試用期應該包括在勞動合同期限內(nèi)。也就是說，不管勞動合同雙方當事人訂立的是一年期限的勞動合同，還是三年、五年期限的勞動合同，如果約定了試用期，試用期是包括在整個勞動合同期限里的。不管試用期之后是否訂立勞動合同，都不允許單獨約定試用期。
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試用期要簽合同，但不能單獨簽訂試用期合同。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
根據(jù)勞動合同法的相關規(guī)定，勞動者在試用期的時候是需要簽訂合同的，試用期內(nèi)要是不簽訂合同會給用人單位帶來很大的用工隱患，對于雙方來說都是沒有保障的。要是用人單位自用工之日起超過一個月還沒有和勞動者訂立勞動合同的話，用人單位還需要每月支付雙倍的工資給勞動者。
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試用期需要簽訂合同嗎？試用期需要簽訂合同。根據(jù)現(xiàn)行法律規(guī)定，企業(yè)可以為新員工設定試用期，但很多企業(yè)為了主動，往往在試用期內(nèi)不簽訂任何形式的勞動合同或只簽訂一份試用期合同。事實上，這種做法適得其反。因為即使企業(yè)沒有與員工簽訂勞動合同，只要雙方有勞動關系，這種情況作
2022.04.14 269 -
試用期需要簽訂合同嗎試用期需要簽訂合同。試用期應包括在勞動合同期限內(nèi)，試用期期間，用人單位也應依法為員工參加社保。在試用期，勞動者可隨時提出，用人單位在試用期內(nèi)證明勞動者不符合錄用條件的，也可以解除勞動合同。
2020.07.07 124 -
試用期需要不需要簽訂試用合同試用期要簽合同，但不能單獨簽訂試用期合同。建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不
2020.05.12 163
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試用期需要簽訂試用合同嗎
試用期不需要單獨簽訂試用期合同，只要在勞動合同中約定試用期即可。 但是對于試用期的約定要注意不要超過下列期限： 一、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月； 二、勞動合同期限一年以上不
2022-05-16 15,340 -
員工試用期需要簽訂合同嗎
試用期要簽合同，但不能單獨簽訂試用期合同。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不
2021-12-17 15,340 -
試用期需要簽訂合同嗎？
試用期不需要單獨簽訂試用期合同，只要在勞動合同中約定試用期即可。 但是對于試用期的約定要注意不要超過下列期限： 一、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月； 二、勞動合同期限一年以上不
2022-07-04 15,340 -
試用期需要簽訂合同嗎
勞動者在試用期內(nèi)是要簽試用期合同，還是簽勞動合同？勞動合同是不是要等到試用期過了，才能簽訂？很多人以為試用期簽的是試用期合同，轉(zhuǎn)正的時候才簽勞動合同。這樣認為是正確的嗎？試用期需要簽訂合同嗎？ 我國現(xiàn)
2022-07-21 15,340
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01:05
試用期是否需要簽合同試用期是需要簽合同的。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。試用期代表雙方已經(jīng)建立了勞動關系，因此應當簽合同。需要注意的是，試用期是包括在勞動合同期限內(nèi)的，如果合同只約定了試用期的，合同不成立。
1,129 2022.06.15 -
00:50
未與勞動者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動者簽訂合同的，應當支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時間應當從用工的第二
3,126 2022.04.17 -
01:09
辭退試用期員工需要賠償嗎辭退試用期員工是否需要賠償或補償要看辭退員工的理由是什么。經(jīng)濟補償金是用人單位和勞動者解除勞動關系或終止勞動關系時，由用人單位向勞動者一次性支付的生活補助金。對于勞動者來說，離職后獲得相應的經(jīng)濟補償金，這是勞動合同法賦予勞動者的特殊權利。賠
2,767 2022.04.17
