工傷期間的工資按什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放
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工傷期間的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是，原工資福利待遇不變。停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，可以適當(dāng)延長停工留薪期，但延長不得超過12個月。
職工因為工作負(fù)傷或者是患職業(yè)病的，應(yīng)該享受工傷醫(yī)療的待遇。職工因為工傷住院的，一般由所在單位，按出差伙食補助標(biāo)準(zhǔn)的百分之七十發(fā)給醫(yī)院。經(jīng)過醫(yī)療機構(gòu)出具相關(guān)證明并報經(jīng)辦機構(gòu)批準(zhǔn)之后，到統(tǒng)籌區(qū)外就醫(yī)的，所需要的交通費用都由單位按員工出差標(biāo)準(zhǔn)進行報銷。
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工傷期間按照什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)工資工人工傷期間的工資按照其受傷前原工資福利待遇由其用人單位按月支付?！吨腥A人民共和國工傷保險條例》中明確規(guī)定，停工留薪治療期限一般不超過12個月。如果傷情嚴(yán)重或者情況特殊，那么須由市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，方可適當(dāng)延長，但延長期限最多不超1
2020.01.29 282 -
工傷期間工資發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)是什么工傷期間的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是原工資福利待遇不變。 停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，可以適當(dāng)延長停工留薪期，但延長不得超過12個月。 工傷期間所享受的待遇： 1、醫(yī)療待遇包括報銷醫(yī)療費，住院伙食補助、護
2022.03.28 552 -
工傷期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)用人單位要保障職工在停工留薪期內(nèi)工資待遇不變，相應(yīng)工資待遇仍然要按月發(fā)放。停工留薪期的時間一般不超過12個月，如果傷情嚴(yán)重或者情況特殊，可以適當(dāng)延長，延長時間也不得超過12個月。值得說一下的是，一些工廠企業(yè)加班情況比較嚴(yán)重，但是總有一種標(biāo)準(zhǔn)
2020.08.02 490
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工傷期間工資按什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放？
停業(yè)期間原工資福利待遇不變，所屬公司按月支付。發(fā)生工傷事故前在本單位工作12個月的，按工傷事故前12個月應(yīng)支付的月平均工資計算的不到12個月的，按工傷事故前實際工作月數(shù)應(yīng)支付的月平均工資計算。
2021-10-11 15,340 -
工傷期間工資按什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放
尊敬的咨詢者，您好，根據(jù)你咨詢的問題，關(guān)于工傷期間，你的工資根據(jù)受傷前的工資水平進行發(fā)放，你這種情況，建議先到人力資源和社會保障局申請工傷認(rèn)定，認(rèn)定為工傷后，如果你認(rèn)為你的傷害有可能構(gòu)成殘疾的，在傷情
2022-01-30 15,340 -
工傷期間按照什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資
第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力
2022-02-21 15,340 -
工傷期間工資按發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)嗎
職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員
2022-02-19 15,340
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00:59
退休后工資按什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放退休金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是：按照參保人員辦理申領(lǐng)基本養(yǎng)老金手續(xù)時，上年度全市職工月平均工資，乘以本人月平均繳費工資指數(shù)確定計算標(biāo)準(zhǔn)。參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退
7,045 2022.04.17 -
01:29
工傷員工工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)工傷，指的是員工在工作中或者在生產(chǎn)勞動中因工負(fù)傷。 根據(jù)《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定，員工因工作遇到事故、或傷害或因特殊崗位患職業(yè)病，需停工接受治療的，在其停工期間，用人單位需按照員工在崗期間的工資和福利待遇，原數(shù)按月的發(fā)放給員工。一般停工留
4,440 2021.04.25 -
00:52
員工工傷期間工資如何發(fā)放工傷治療期間的工資，一般會讓勞動者所在的用人單位發(fā)放，并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工傷導(dǎo)致的停工留薪待遇期間，一般不超過12個月。即使有特殊情況允許延長，最多也只能再延長12個月。
3,485 2022.04.17
