勞動(dòng)合同法上有哪些具體的賠償?shù)闹黧w
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法律依據(jù)有，《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算； 不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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勞動(dòng)合同法對企業(yè)的保護(hù)：勞動(dòng)者存在過失性辭退情形，企業(yè)可以單方面解除勞動(dòng)合同，不需要賠償；員工辭職需要提前30天通知企業(yè)，在試用期內(nèi)辭職需要提前3天通知企業(yè)；擴(kuò)大了企業(yè)裁員范疇，降低了對程序的要求，使企業(yè)更具操作性；其他。
勞動(dòng)合同訂立的主體，是指誰有權(quán)訂立勞動(dòng)合同。 具體地說，即勞動(dòng)者和用人單位。我國的用人單位有不同的類型： (1)在中國境內(nèi)的依法棱準(zhǔn)登記的企業(yè); (2)依法核準(zhǔn)登記的個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織; (3)依法成立的事業(yè)單位; (4)依法成立的國家機(jī)關(guān); (5)依法成立的社會(huì)團(tuán)體。
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勞動(dòng)合同具體的主要內(nèi)容都有哪些勞動(dòng)合同的內(nèi)容主要有公司與員工的基本信息；員工的工作時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容；工資的數(shù)額和支付時(shí)間、地點(diǎn)、方式；休息休假待遇；社會(huì)保險(xiǎn)；以及勞動(dòng)條件等。
2020.06.18 120 -
勞動(dòng)合同的具體內(nèi)容有哪些勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下必備條款：勞動(dòng)合同期限。即勞動(dòng)合同的有效時(shí)間。工作內(nèi)容。即勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)所從事的工作崗位（工種），以及工作應(yīng)達(dá)到的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)或者應(yīng)當(dāng)完成的任務(wù)。勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。即為了保障勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中的安全、衛(wèi)生及
2020.01.14 374 -
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勞動(dòng)合同主體的主體有哪些？
勞動(dòng)合同的主體即勞動(dòng)法律關(guān)系當(dāng)事人：勞動(dòng)者和用人單位。勞動(dòng)合同的主體與其他合同關(guān)系的主體不同：其 一，勞動(dòng)合同的主體是由法律規(guī)定的具有特定性，不具有法律資格的公民與不具有用工權(quán)的組織不能簽訂勞動(dòng)合同；
2022-05-19 15,340 -
勞動(dòng)合同的簽訂主體有哪些勞動(dòng)合同的簽訂主體有哪些
勞動(dòng)合同簽訂的主體：勞動(dòng)合同的主體即《勞動(dòng)法》律關(guān)系當(dāng)事人：勞動(dòng)者和用人單位。勞動(dòng)合同的主體與其他合同關(guān)系的主體不同：一是勞動(dòng)合同的主體具有法律規(guī)定的特定性，沒有法律資格的市民和沒有雇傭權(quán)的組織不能簽
2021-10-24 15,340 -
勞動(dòng)合同的法定主體有哪些
勞動(dòng)合同的主體：16歲以上的勞動(dòng)者；企業(yè)、個(gè)人經(jīng)濟(jì)組織、私營非企業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)組織。用人單位自用人之日起與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同，最遲不超過一個(gè)月。
2021-12-25 15,340 -
勞動(dòng)合同的年限不具體具體有哪些
勞動(dòng)合同的簽訂年限沒有限制。勞動(dòng)合同的期限包括固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限，具體簽訂哪種勞動(dòng)合同，合同的期限是多久由單位和勞動(dòng)者自行協(xié)商約定，法律對此不做強(qiáng)制性規(guī)定。
2022-07-03 15,340
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保險(xiǎn)合同的主體包括哪些保險(xiǎn)合同的主體包括保險(xiǎn)合同的當(dāng)事人、關(guān)聯(lián)方和輔助人。保險(xiǎn)合同的內(nèi)容是雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系，投保人是指與保險(xiǎn)人訂立保險(xiǎn)合同，按照保險(xiǎn)合同負(fù)有支付保險(xiǎn)費(fèi)義務(wù)的人；保險(xiǎn)人是指與投保人訂立保險(xiǎn)合同，承擔(dān)賠償或者給付保險(xiǎn)金責(zé)任的保險(xiǎn)公司。保險(xiǎn)合同是投保人
3,777 2022.05.11 -
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集體合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別集體合同是企業(yè)與企業(yè)工會(huì)或職工代表根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上簽訂的書面協(xié)議；勞動(dòng)合同是企業(yè)與勞動(dòng)者為確定勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系而簽訂的書面協(xié)議。首先，在合
3,061 2022.04.17 -
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商標(biāo)權(quán)的內(nèi)容具體有哪些商標(biāo)權(quán)的內(nèi)容具體有： 1、專有使用權(quán)，專有使用權(quán)是商標(biāo)權(quán)中最基本的核心權(quán)利，它一般是以核準(zhǔn)注冊的商標(biāo)以及核定使用的產(chǎn)品為限的； 2、禁止權(quán)，主要指的是注冊商標(biāo)的所有人，有權(quán)利禁止其他人在沒有經(jīng)過許可的情況下，在相似的項(xiàng)目服務(wù)上或者是產(chǎn)品上使
2,439 2022.04.15
