老板不發(fā)工資也不讓我辭職怎么辦？
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可通過(guò)法律途徑勞動(dòng)維權(quán)。第一，用人單位需自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，并應(yīng)繳納社保、及時(shí)支付工資。如未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，需支付雙倍工資，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第二，支付雙倍工資已一年為限，最多支付十一個(gè)月，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金根據(jù)工作年限，工作一年支付一個(gè)月，違法辭退雙倍補(bǔ)償。第三，需收集證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系、工作時(shí)間、加班時(shí)間，可以是勞動(dòng)合同、工資轉(zhuǎn)賬記錄、發(fā)放明細(xì)（需加蓋單位印章）、工作服、工作牌、證人證言等證據(jù)。第四，通過(guò)訴訟要求單位支付雙倍工資、經(jīng)濟(jì)賠償、以及拖欠的工資，并要求補(bǔ)繳社保。如構(gòu)成工傷，可依法享受工傷保險(xiǎn)待遇，要求公司賠償。第一，申請(qǐng)工傷認(rèn)定。第二，根據(jù)工傷認(rèn)定進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，確定傷殘等級(jí)明確賠償標(biāo)準(zhǔn)。第三，根據(jù)鑒定等級(jí)確定工傷保險(xiǎn)待遇數(shù)額。第四，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司賠償。
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首先，逾期不支付勞動(dòng)報(bào)酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門(mén)進(jìn)行投訴。根據(jù)法律的規(guī)定，勞動(dòng)行政部門(mén)有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位逾期不支付報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)按應(yīng)付金額的百分之五十以上，百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者加付賠償金。
辭職老板不給工資的處理辦法是：勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)投訴，勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況?？梢韵蛑俨梦暾?qǐng)仲裁，勞動(dòng)者還可以直接向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令。
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我辭職了老板不發(fā)工資我該怎么辦?辭職了老板不給工資的，員工可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴； 也可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付工資，還可以向法院申請(qǐng)支付令或者直接去法院提起勞動(dòng)訴訟，追討自己的工資報(bào)酬。
2020.02.15 251 -
老板不讓辭職但是不發(fā)工資怎么辦？老板不讓員工辭職，不給工資，屬于侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益的情形，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門(mén)舉報(bào)，可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁等方式依法維護(hù)自己的合法權(quán)益。
2020.10.17 255 -
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辭職不讓走，老板不給發(fā)工資，我該怎么辦？
勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前30天（試用期提前3天）書(shū)面通知用人單位，口頭退休時(shí)沒(méi)有法律效力。勞動(dòng)合同到期后解除，無(wú)需用人單位批準(zhǔn)。解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性支付勞動(dòng)者的工資。未支付的，可以
2021-11-23 15,340 -
辭職老板不讓走不發(fā)工資怎么辦
做好交接工作，可以讓老板高興。解除勞動(dòng)合同當(dāng)日應(yīng)該結(jié)清工資。《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定：勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。拖欠工資，不發(fā)工資
2022-03-22 15,340 -
我辭職老板不發(fā)工資怎么辦?
不按時(shí)支付員工工資的，員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照的支付25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2022-08-31 15,340 -
我辭職了老板不發(fā)工資怎么辦
如果是合法的辭職，老板不給工資，如果有欠條t，勞動(dòng)者可以直接到人民法院提起民事訴訟，要求老板支付工資；否則，需要經(jīng)勞動(dòng)仲裁后，不服裁決的方可提起民事訴訟。 《勞動(dòng)法》 第七十七條用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞
2022-04-24 15,340
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00:54
辭職后老板不發(fā)工資怎么辦首先，逾期不支付勞動(dòng)報(bào)酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門(mén)進(jìn)行投訴。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)行政部門(mén)有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位逾期不支付報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)按應(yīng)付金額的百分之五十以上，百分之一
4,637 2022.05.11 -
02:49
老板一直拖欠工資不發(fā)怎么辦老板一直拖欠工資不發(fā)的處理辦法如下： 1、勞動(dòng)者和用人單位可以自行協(xié)商處理，協(xié)商一致的，按約定支付工資； 2、勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)介入處理； 3、勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)
974 2022.09.25 -
01:01
老板少發(fā)工資怎么辦勞動(dòng)者提供了勞動(dòng)，用人單位必須按照勞動(dòng)合同的約定勞動(dòng)者支付工資報(bào)酬。如果公司拖欠工資，那么侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，屬于違法行為。遇到單位拖欠工資，勞動(dòng)者可以選擇的救濟(jì)途徑，主要包括以下三種： 1、與用人單位協(xié)商解決，通過(guò)仲裁、訴訟來(lái)索要工資
2,120 2022.04.17
