擅自離職和自動離職有何區(qū)別
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自動辭職是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。一般有兩種情形，一是依法立即解除勞動關系;二是根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同關系。 （2）自動離職，是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強行解除與企業(yè)的勞動關系的一種行為。
辭職和自動離職有區(qū)別。辭職和自動離職區(qū)別，具體如下：性質不同，辭職是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為；而自離是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強行解除與企業(yè)的勞動關系的一種行為；待遇不同；主體不同。
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自動離職和辭職的區(qū)別辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。辭職一般有兩種情形，一是依法立即解除勞動關系。如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求;二是根據(jù)職工
2020.07.04 463 -
自動離職和辭職的區(qū)別自動離職和辭職的區(qū)別如下： 1、性質不同，辭職是勞動者提出與用人單位解除勞動合同或勞動關系的行為，而自行離職是勞動者根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自辭職，強行解除與企業(yè)勞動關系的行為； 2、待遇不同，辭職后由勞動方支付應支付給勞動方的勞動報酬及其他權
2022.08.06 25,440 -
辭職和自動離職的區(qū)別性質、待遇不同。 1、辭職是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為；而自離是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強行解除與企業(yè)的勞動關系。 2、辭職是雙方協(xié)商解除勞動合同。因為合同期未滿，一般由勞動方提出解除合同申請，用工方同意后，
2020.04.18 1,658
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辭職和自動離職有何區(qū)別？
辭職和自離的區(qū)別： 自離，即自動離職，是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強行解除與企業(yè)的勞動關系的一種行為。 1、有的職工因辭職未準或要求解除合同未被同意，便擅自離職或違約出走； 2、有的職工未說明
2022-11-30 15,340 -
自動離職和辭職有何區(qū)別
自動離職是指勞動者終止勞動關系時不履行解除手續(xù)，擅自出走離崗，或者解除手續(xù)沒有辦理完畢而離開單位。辭職要提前30天書面提出申請，不管用人單位同意還是不同意，第31天就可以不上班了。辭職和自動離職的區(qū)別
2023-09-07 15,340 -
離職和自離有何區(qū)別
離職和自離的區(qū)別是：1、性質不同離職是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為；而自離是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強行解除與企業(yè)的勞動關系的一種行為。2、待遇不同離職是雙方協(xié)商解除勞動
2023-02-04 15,340 -
自動離職和離職的區(qū)別
辭職：是勞動者向用人單位通過書面申請，在勞動法規(guī)定的范圍內或不違反勞動法范圍的公司約定期內，經(jīng)用人單位批準的。自動離職：不請假且未經(jīng)書面申請向用人單位辭職，自動離開工作崗位超過用人單位規(guī)定的期限的。企
2022-03-15 15,340
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離職和辭職的區(qū)別離職和辭職的區(qū)別有： 辭職，指的是員工向用人單位提出解除勞動合同或者解除勞動關系的行為。辭職一般分為三種情況：1、如用人單位對員工有威脅、暴力等手段強迫員工勞動、或不按勞動合同約定支付工資等，員工可隨時向用人單位提出解除勞動關系的要求；2、
75,219 2022.04.15 -
01:00
員工擅自離職如何賠償公司損失員工擅自離職應按勞動合同的約定來賠償公司損失。勞動者未經(jīng)批準，擅自離職的，屬于違法解除勞動合同，由此給用人單位造成的經(jīng)濟損失，勞動者應當予以賠償；但用人單位需承擔損失的舉證責任。用人單位與勞動者都應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。
2,182 2022.06.06 -
01:04
員工自動離職 勞動法如何規(guī)定沒有自動離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。如果是在試用期內的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動合同?；蛘吲c用人單位協(xié)
3,793 2022.05.11
