勞動派遣合同問題：1.勞動派遣：勞務(wù)派遣是指由派遣單位與用人單位簽訂協(xié)議，將與其簽訂勞動合同的勞動者派遣到用人單位提供勞動。在勞務(wù)派遣中，勞動合同關(guān)系存在于派遣單位與被派遣勞動者之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于被派遣勞動者與用人單位之間。勞務(wù)派遣的最顯著特征就是勞動力的雇用和使用相分離。2.勞動派遣的法律適用：勞動派遣合同也屬于勞動合同，受《中華人民共和國勞動合同法》的約束，若《中華人民共和國勞動合同法》中未規(guī)定的，按照《中華人民共和國民法典》合同編規(guī)定的內(nèi)容履行。被派遣勞動者同工同酬。

(1)完全派遣。由派遣公司承擔(dān)一整套員工派遣服務(wù)工作，包括人才招募、選拔、培訓(xùn)、績效評價、報酬和福利、安全和健康等。 (2)轉(zhuǎn)移派遣。有勞務(wù)派遣需要的企業(yè)自行招募、選拔、培訓(xùn)人員，再由派遣公司與員工簽訂《勞動合同》，并由派遣公司負(fù)責(zé)員工的報酬、福利、績效評估、處理勞動糾紛等事務(wù)。 (3)減員派遣。減員派遣指企業(yè)對自行招募或者已雇傭的員工，將其雇主身份轉(zhuǎn)移至派遣公司。企業(yè)支付派遣公司員工派遣費用，由派遣公司代付所有可能發(fā)生的費用，包括工資、福利、各類社?；鹨约俺袚?dān)所有雇主應(yīng)承擔(dān)的社會和法律責(zé)任。其目的是減少企業(yè)固定員工，增強企業(yè)面對風(fēng)險時候的組織應(yīng)變能力和人力資源的彈性。 (4)試用派遣。這是一種新的派遣方式，用人單位在試用期間將新員工轉(zhuǎn)至派遣公司，然后以派遣的形式試用，其目的是使用人單位在準(zhǔn)確選才方面更具保障，免去了由于選拔和測試時產(chǎn)生的誤差風(fēng)險，有效降低了人事成本。 (5)短期派遣。用人單位與勞務(wù)派遣機構(gòu)共同約定一個時間段來聘用和落實被派遣的人才。 (6)項目派遣。企事業(yè)單位為了一個生產(chǎn)或科研項目而專業(yè)聘用相關(guān)的專業(yè)技術(shù)人才。 (7)晚間派遣。用人單位利用晚上的特定時間，獲得急需的人才。 (8)鐘點派遣。以每小時為基本計價單位派遣特種人員。 (9)假日派遣。逢周六周日、法定休息日，將派遣一批促銷人員到該公司分配到各大商場、超市工作，有效解決了該公司假日人員需求的問題。 (10)集體派遣。國有企事業(yè)單位通過勞務(wù)派遣機構(gòu)把閑置的人員部分或整體地派遣給第三方。 (11)崗位外包。派遣公司向用工單位提供服務(wù)，外包服務(wù)人員與用工單位不具有任何勞動法律關(guān)系。主要為后勤服務(wù)，如：保衛(wèi)、保潔、綠化、食堂、司機、用車、醫(yī)務(wù)等。