勞動(dòng)爭議仲裁在哪些情況下可以主張雙倍賠償
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勞動(dòng)者申請勞動(dòng)爭議仲裁，以下情形，可以主張雙倍賠償： 一、用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，可以主張二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金。 二、用人單位無故拖欠工資，經(jīng)勞動(dòng)監(jiān)察責(zé)令支付，逾期不支付的，可以主張按應(yīng)當(dāng)支付額度支付50%至100%的賠償金。 三、用人單位違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位在已經(jīng)支付試用期工資的基礎(chǔ)上，以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。 四、用人單位用工滿一個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)從滿一個(gè)月的次日起，向勞動(dòng)者支付二倍工資。 1、未簽合同用工滿一個(gè)月不滿一年的，從滿一個(gè)月的次日起支付二倍工資至補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日止； 2、未簽合同用工滿一年的，視為已經(jīng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即補(bǔ)辦手續(xù)，并從滿一個(gè)月的次日起支付二倍工資至滿一年的前一日止，共11個(gè)月。 五、用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，不訂立的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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勞動(dòng)者可主張雙倍工資的情況是： 1、用人單位沒有與員工簽訂勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者工作滿一個(gè)月的次日開始計(jì)算雙倍工資; 2、用人單位應(yīng)當(dāng)與員工簽訂無固定期限而沒有簽訂無固定期限合同。
勞動(dòng)者可以主張雙倍工資的情形有公司自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，支付雙倍工資一般不超過11個(gè)月。若是用人單位不支付的，勞動(dòng)者可以申請仲裁。
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在什么情況下勞動(dòng)者可以主張雙倍工資勞動(dòng)者可以主張雙倍工資的情形是： 1、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。 2、用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
2020.06.26 172 -
勞動(dòng)仲裁在什么情況下可以主張權(quán)利對于仲裁裁決，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在下列情況下主張權(quán)利： 1、仲裁裁決為終局裁決的，用人單位不按照裁決內(nèi)容履行的，勞動(dòng)者可以直接向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行； 2、仲裁裁決為非終局裁決的，任何一方自收到裁決之日起15日內(nèi)可以向法院起訴。雙方未向人民法院提起
2022.01.25 442 -
哪些情況下勞動(dòng)爭議不得仲裁勞動(dòng)爭議不得仲裁的情形如下： 一、申請不符合條件； 二、超過訴訟時(shí)效； 三、不提供或者不充分提供證據(jù)； 四、逾期改變仲裁請求；等等。
2020.11.13 159
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勞動(dòng)爭議仲裁，哪些情況下可以主張雙倍賠償，如何賠償
勞動(dòng)者申請勞動(dòng)爭議仲裁，以下情形，可以主張雙倍賠償： 一、用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，可以主張二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金。 二、用人單位無故拖欠工資，經(jīng)勞動(dòng)監(jiān)察責(zé)令支付，逾期不支付的，可以主張按應(yīng)
2022-04-25 15,340 -
勞動(dòng)者申請勞動(dòng)爭議仲裁，哪些情況下可以主張雙倍賠償？
勞動(dòng)者申請勞動(dòng)爭議仲裁，以下情形，可以主張雙倍賠償： 一、用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，可以主張二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金。 二、用人單位無故拖欠工資，經(jīng)勞動(dòng)監(jiān)察責(zé)令支付，逾期不支付的，可以主張按應(yīng)
2022-05-03 15,340 -
如何申請勞動(dòng)爭議仲裁，哪些情況下可以主張雙倍賠償
勞動(dòng)者申請勞動(dòng)爭議仲裁，以下情形，可以主張雙倍賠償： 一、用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，可以主張二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金。 二、用人單位無故拖欠工資，經(jīng)勞動(dòng)監(jiān)察責(zé)令支付，逾期不支付的，可以主張按應(yīng)
2022-05-08 15,340 -
解除勞動(dòng)合同爭議仲裁階段在哪些情況下可以主張雙倍賠償？
勞動(dòng)者申請勞動(dòng)爭議仲裁，以下情形，可以主張雙倍賠償： 一、用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，可以主張二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金。 二、用人單位無故拖欠工資，經(jīng)勞動(dòng)監(jiān)察責(zé)令支付，逾期不支付的，可以主張按應(yīng)
2022-04-24 15,340
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哪些爭議可以申請勞動(dòng)仲裁申請勞動(dòng)仲裁的爭議如下： 1、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系是否存在的爭議； 2、因工作時(shí)間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭議； 3、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)等費(fèi)用是否合理而發(fā)生的爭議。 當(dāng)事人可以提出書面申訴，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)將審查其申訴是否符合受理?xiàng)l件，并
1,256 2022.09.09 -
00:51
勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效的規(guī)定如下： 1、勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效是相對比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請，這是一般時(shí)效； 2、特殊時(shí)效：欠薪加在職，時(shí)效不受限。 在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動(dòng)仲裁不受一年
3,706 2022.04.17 -
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勞動(dòng)爭議仲裁有效期勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效為一年。發(fā)生勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會(huì)的申請進(jìn)行仲裁，之后如果對仲裁的結(jié)果不服，再向人民法院起訴。申請仲裁需要在訴訟時(shí)效內(nèi)提出。勞動(dòng)仲裁訴訟時(shí)效的計(jì)算是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起開
4,996 2022.04.17
