勞動合同期滿后補償金能否歸你單位支付？
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為保護企業(yè)的合法權益，勞動合同應約定明確的期限。在實踐中，確實有一些職工在工作中表現(xiàn)消極，經(jīng)常違反企業(yè)規(guī)章和勞動紀律但情節(jié)又夠不上勞動法規(guī)定的解除勞動關系情形，在這種情況下，企業(yè)要解除勞動關系就要支付經(jīng)濟補償金，而不解除勞動關系又給企業(yè)造成損失。在另外一些情況下(如職工不勝任工作)，企業(yè)雖有權解除勞動合同，但要支付經(jīng)濟補償金。而勞動合同到期終止，企業(yè)并不需要支付經(jīng)濟補償金(國有企業(yè)除外)。因此，如果約定明確的勞動合同期限(不宜太長)，企業(yè)就有相當?shù)闹鲃訖?，可以避免承擔?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/cituijiegu_ct/">辭退引發(fā)的賠償責任。
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勞動合同期滿單位不續(xù)簽補償金的支付是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動合同期滿單位不續(xù)簽補償金的支付是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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勞動合同期滿能否要求支付經(jīng)濟補償金勞動合同到期如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進行經(jīng)濟補償。 如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進行經(jīng)濟補償。如果是公司不續(xù)簽勞動合同的，要支付勞動者補償金。
2020.03.08 147 -
勞動合同期滿能否要求支付經(jīng)濟補償金?勞動合同到期如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進行經(jīng)濟補償。如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進行經(jīng)濟補償。如果是公司不續(xù)簽勞動合同的，要支付勞動者補償金。
2020.01.28 236 -
勞動合同期滿終止合同單位要支付經(jīng)濟補償金嗎勞動合同期滿終止不一定需要支付給勞動者經(jīng)濟補償金。 如果是單位在勞動合同期滿后提出不續(xù)簽的，或者是單位降低原有勞動條件的情況下勞動者提出不續(xù)簽的，則單位需要支付經(jīng)濟補償金。 如果是單位在維持甚至提高原有勞動條件的情況下，勞動者提出不續(xù)簽的，
2020.05.21 168
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勞動合同期滿是否支付經(jīng)濟補償金？你知道嗎？
合同期滿，用人單位不續(xù)簽合同，需要給勞動者支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助?！?/p>
2022-07-14 15,340 -
勞動合同期滿終止合同單位是否要支付經(jīng)濟補償金
勞動合同期滿終止，如果是單位主動提出不續(xù)簽，或者降低勞動合同的約定條件來續(xù)簽被拒的，要支付經(jīng)濟補償金。補償標準是勞動者每在單位工作滿一年，單位就需要支付其一個月的工資。
2022-10-12 15,340 -
勞動合同期滿單位不續(xù)簽是否要支付補償
勞動合同到期，單位提出不續(xù)簽合同的，單位應當支付經(jīng)濟補償金。 勞動合同到期，勞動者主動提出不續(xù)簽合同的，單位不需要支付經(jīng)濟補償金。 勞動合同到期，單位以降低勞動者待遇續(xù)簽而勞動者不愿續(xù)簽的，單位不需要
2022-03-20 15,340 -
合同期滿后勞動者能否要求支付經(jīng)濟補償金
《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商
2022-10-05 15,340
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單位單方面解除勞動合同的補償單位單方面解除勞動合同的補償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17 -
00:47
用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償是什么意思用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)囊馑疾恍枰M行經(jīng)濟補償。因為經(jīng)濟補償是有法律規(guī)定的，不是所有的情況都需要支付經(jīng)濟補償金的，用人單位在解除勞動合同或者終止勞動合同時，符合法定情形的，才需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金，不符合法定情形的，無需支付經(jīng)濟
1,827 2022.05.11 -
01:03
單位沒有簽訂勞動合同怎么補償用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者承擔一定的補償責任。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)
1,711 2022.04.17
