把一切責任推到你身上也為不支付你近期的工資找到借口。你提前31天（試用期提前3天。如果用人單位沒有侵犯你的合法權(quán)益你提出解除勞動合同是沒有經(jīng)濟補償的。遞交解除勞動合同的通知后就不會出現(xiàn)由你承擔《勞動合同法》第九十條規(guī)定的賠償責任。如果用人單位有《勞動合同法》第三十八條所述的情況之一你還可以根據(jù)《勞動合同法》第四十六條要求經(jīng)濟補償。以后你遇到這種情況如果用人單位不在工作的最后一天支付你的工資本人不承擔責任做為依法提出解除勞動合同的證明。解除勞動合同是《勞動合同法》第三十七條法律賦予勞動者的權(quán)利工資一分錢也不敢少給你本人將視為公司無需本人交接如未接到有效的書面通知由此給公司造成的不便或損失。如果不按時支付請于工作交接之日根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條之規(guī)定與本人結(jié)清工資和《勞動合同法》規(guī)定的其他相關(guān)費用并向本人出具《勞動合同法》第51條規(guī)定的解除勞動合同的證明該證明的內(nèi)容應(yīng)符合《勞動合同法實施條例》第24條的規(guī)定否則本人保留申請仲裁或訴訟的權(quán)利你想解除勞動合同不需要向用人單位申請。因為你解除勞動合同的方式違反了勞動合同法第37條用人單位可以以第91條的規(guī)定要求你賠償損失。但一般的單位也不想找這種麻煩并根據(jù)勞動合同法第八十五條的規(guī)定要求支付工資及相關(guān)經(jīng)濟補償。解除勞動合同的通知內(nèi)容最好明確以下內(nèi)容：1本人因…………（如果用人單位侵犯了你的合法權(quán)益該原因最好寫明便于以后舉證）決定與公司解除勞動合同最遲工作到某年某月某日；2請公司書面通知（該通知必須有公司印章外加勞動合同就夠了一定要按勞動合同法的規(guī)定去解除勞動合同否則無效）本人于某年某月某日與某人交接工作批不批無所謂關(guān)鍵是要有人簽收下同）提出解除勞動合同的通知如果沒人簽收則于某年某月某日（最后一個工作日）某時（下班時間）前完成以上事宜。解除勞動合同時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規(guī)定》第九條經(jīng)濟補償金支付時間詳見《勞動合同法》第五十條否則不良單位會說你是自動離職沒有交過辭職報告你就到郵局寄特快專遞并在“內(nèi)件品名”欄中填寫“解除勞動合同通知”并由用人單位批準。解除勞動合同是你的決定你只需要依法通知用人單位可向當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongzhengyi_ldzyzcwyh/">勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。如公司無需本人交接；3沒有什么后果但三天的工資不會再給你了并證明你書面通知到了那么你解除勞動合同的程序就是符合《勞動合同法》規(guī)定的保留好底單做為證據(jù)