辭職老板不讓走的處理辦法如下： 1、如果是提交辭職申請，則是員工向單位表達了解除勞動合同的意向，而非單方面解除勞動合同的意思表示，因此單位有權(quán)不同意辭職申請。 2、如果是提前30天向單位發(fā)出了單方面解除勞動合同的通知書，即使單位領(lǐng)導(dǎo)不簽字批準，申請人也可以在30天以后離開原單位，單位不依法履行相關(guān)手續(xù)的話，他可以提起勞動爭議仲裁，也可以申請勞動保障監(jiān)察，要求單位履行法定義務(wù)。 3、員工要特別注意保留曾經(jīng)提前30天向單位提交辭職信的事實，比如用EMS寄辭職信。 4、如果你解除勞動合同的行為違反了勞動合同約定的話，你要承擔相應(yīng)的違約責任。 一、申請辭職書需要包括以下內(nèi)容： 1、標題：在申請書第一行正中寫上申請書的名稱，要醒目； 2、辭職申請書稱呼； 3、辭職申請書正文，這是辭職申請書的主要部分，正文內(nèi)容一般包括三部分：內(nèi)容，理由，決心要求； 4、辭職申請書結(jié)尾：要求寫上表示敬意的話； 5、辭職申請書落款，需寫上辭職人的姓名及提出辭職申請的具體日期。 二、勞動糾紛處理的方式有： 1、協(xié)議。勞動者與用人單位在平等、公平、自愿、合法的前提下，可以自行協(xié)商處理； 2、申請調(diào)解。勞動者可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解； 3、仲裁。如果沒有達成調(diào)解協(xié)議或者勞動者拒絕調(diào)解而要求仲裁的，可以申請仲裁。如果勞動者不愿意由勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解，或者本單位沒有勞動爭議調(diào)解委員會的，勞動者可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁； 4、起訴。如果勞動者對勞動爭議仲裁委員會的裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。 綜上所述，辭職老板不讓走只要按照法定程序履行了辭職程序即可。申請辭職書的內(nèi)容包括標題、申請辭職書稱呼、正文、結(jié)尾、落款五個部分。勞動爭議可以通過協(xié)商、調(diào)解、申請勞動仲裁、提起訴訟幾種方式處理。