沒有勞動合同辭職應(yīng)該如何算工資
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飯店沒簽勞動合同辭職不給工資，首先應(yīng)當證明雙方存在勞動關(guān)系，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
員工沒有勞動合同，有三種辭職的方法，辭職的方法如下： 1、與單位協(xié)商一致，可以直接辭職； 2、提前三十日以書面方式通知用人單位即可以算作辭職； 3、依據(jù)國家相關(guān)的法律條例規(guī)定，直接辭職。
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沒有簽勞動合同辭職如果要算工資嗎沒簽勞動合同辭職有工資。用人單位應(yīng)在解除勞動合同時一次性支付勞動者的全部工資。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.09.28 151 -
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沒有簽勞動合同辭職的工資如何扣取未簽訂勞動合同辭職扣工資，勞動者可以通過以下方法維權(quán)：與用人單位協(xié)商；向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；向勞動行政部門投訴；其他。
2020.12.06 102
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沒有簽勞動合同辭職后工資如何計算
根據(jù)《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。公司不與你簽訂勞動合同是違法的，所以你可以辭工。但是最好書面通知用人單位
2022-04-05 15,340 -
沒有簽勞動合同辭職薪資應(yīng)該怎么算
用人單位與勞動者沒有簽勞動合同，如果從用工開始超過了一個月，辭職時薪資按約定標準的雙倍來計算，即用人單位需要支付給勞動者每月雙倍工資，但至多以十一個月為限。
2022-06-28 15,340 -
沒有合同辭職工資應(yīng)該怎么算
1、應(yīng)該當天結(jié)算工資。并且可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付2個月工資的賠償金、未簽勞動合同雙倍工資11個月等；從離職開始算，勞動仲裁時效為一年！2、勞動爭議，有證明勞動關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，例如工作證
2022-05-03 15,340 -
沒有勞動合同辭職工資怎么算
沒簽勞動合同員工辭職時可以拿到以下的報酬：1、員工應(yīng)付的勞動報酬；2、從建立勞動關(guān)系起一個月內(nèi)沒簽勞動合同，公司還要依法支付一年內(nèi)的雙倍工資。具體而言，就是從用工之日起超過一個月不滿一年內(nèi)，公司還是沒
2022-03-13 15,340
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沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞動合同的雙倍工資賠償，與解除勞動關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17 -
00:53
公司沒有簽訂勞動合同辭退員工如何賠償公司沒有簽訂勞動合同辭退員工的，用人單位會從用工那天起超過一個月不滿一年，沒有和勞動者訂立書面勞動合同的，要向勞動者每月支付二倍的工資。公司沒有和勞動者簽訂勞動合同，公司辭退員工后不賠償?shù)?，員工可以申請勞動仲裁解決勞動爭議。發(fā)生勞動爭議，當
2,492 2022.04.17 -
01:10
沒有簽訂勞動合同應(yīng)該怎么賠償沒有簽訂勞動合同賠償如下：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資，最長不超過是十一個月；用人單位自用工之日起滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限
4,649 2022.05.11
