公司開除員工公司如何賠償？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
1、公司依據(jù)勞動合同法第三十九條規(guī)定辭退的，用人單位不需要支付經(jīng)濟補償金。 2、公司依據(jù)勞動合同法第四十六條規(guī)定辭退的，用人單位應(yīng)當按照勞動合同法第十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個月工資的經(jīng)濟補償金；如果未提前一個月通知辭退的再加一個月補償。 3、違法辭退的，依照勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 經(jīng)濟補償金=補償時間×你離職前的12個月的平均工資（平均工資的算法：是當月所有的應(yīng)發(fā)工資數(shù)，就是扣個人保險及公積金以前的那個數(shù)。參見《勞動合同法》 第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
公司開除員工賠償如下： 1.公司依照勞動合同法的規(guī)定開除員工，無需賠償。 2.公司經(jīng)濟性裁員或是無過失性開除員工，應(yīng)當按員工在本公司工作的年限支付經(jīng)濟補償，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，向員工支付一個月工資的經(jīng)濟補償。不滿六個月的，向員工支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資按照員工應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。 員工月工資高于公司所在地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，按照職工月平均工資的三倍計算，支付經(jīng)濟補償金的年限最高為十二年。 員工月工資在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。 3.公司違反勞動合同法的規(guī)定開除員工，員工要求繼續(xù)履行勞動合同，公司繼續(xù)履行的，無需賠償。員工不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，應(yīng)當支付二倍的經(jīng)濟補償作為賠償。
公司開除員工是否賠償，視以下情況而定：如果勞動者有違規(guī)情形被解除勞動合同的，公司沒有經(jīng)濟補償；如果用人單位按規(guī)定提前30天通知員工解除勞動合同的，公司應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償；如果用人單位違反規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償。
-
-
員工開除公司應(yīng)如何賠償開除員工的經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.09.02 251 -
公司對于員工開除如何賠償公司可以單方面解除勞動關(guān)系，比如員工試用期被證明不符合錄用標準的；員工嚴重違反公司規(guī)定的；存在嚴重失職、營私舞弊的；與其他單位有勞動合同，對完成本公司任務(wù)造成影響的；被追究刑事責任的。
2020.04.11 200
-
被公司開除，公司開除員工，員工該如何賠償
辭退合法的，勞動者具有法定過錯的沒有補償，沒有法定過錯的按本單位工作年限每年支付一個月本人工資經(jīng)濟補償金，違法辭退的按經(jīng)濟補償金二倍支付賠償金。勞動合同履行期間，用人單位可以按《勞動合同法》第三十六條
2022-04-08 15,340 -
被公司開除公司如何賠償員工？
如果無故跟您，根據(jù)《》第四十七條“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。第八十
2022-08-28 15,340 -
公司開除員工如何賠償?
。如果屬于違法辭退，您可要求單位支付經(jīng)濟賠償金。 經(jīng)濟賠償金標準是，08年以后每滿一年工齡（六個月以上不滿一年的按一年計算）支付兩個月工資，不滿六個月的支付一個月工資；08年以前每滿一年工齡（同樣是六
2022-03-29 15,340 -
公司開除員工如何賠償？
開除員工的經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月的工資的標準支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2021-11-01 15,340
-
01:08
公司開除員工如何賠償公司開除員工，按員工在職天數(shù)支付經(jīng)濟補償金。如果公司違法解雇員工，那么要向員工支付賠償金。所以員工被公司開除，公司如何賠償要分具體的情況來討論： 1、經(jīng)濟補償，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付；六個月以
792 2022.04.17 -
01:21
公司違規(guī)開除員工如何賠償公司違規(guī)開除員工的，應(yīng)按照勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。用人單位違反相關(guān)規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單
1,015 2022.06.06 -
01:05
公司開除員工怎么賠償在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金，具體的情形有：公司合法與員工解除勞動關(guān)系，向員工支付經(jīng)濟補償金，具體的金額與員工在本單位工作的工作年限有關(guān)；公司違法解除或者終止勞動合同的，需要向
1,994 2022.05.21
