培訓職工退回派遣單位能不能終止勞動關系?
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勞務派遣人員有下列情形之一的,本單位可提前三十天以書面的形式通知勞務派遣人員及派遣單位,將勞務派遣人員退回派遣公司,由派遣公司為其辦理解除或者終止勞動關系手續(xù)。 1、勞務派遣人員患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由本公司另行安排的工作的。 2、勞務派遣人員不能勝任工作,經(jīng)過派遣公司培訓或者經(jīng)本公司調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的。 3、派遣協(xié)議訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原派遣協(xié)議無法履行,經(jīng)當事人(三方)協(xié)商不能就變更派遣協(xié)議和勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。 4、本公司因生產(chǎn)經(jīng)營組織發(fā)生變更或因業(yè)務流程再造,依法裁減人員的。 5、日常工作檢查三次未履行工作職責或年度考核不及格的,無故連續(xù)曠工三天(含)以上的 6、勞務派遣人員勞務派遣期滿的。 7、相關法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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勞務派遣終止不是勞動關系終止。勞務派遣終止代表著項目的終止,并不代表著勞務關系的終止,勞務關系的終止需要用人單位與勞動者協(xié)商一致可以終止;但是還是有一些例外情況。
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2020.03.31 185 -
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2020.09.28 282
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勞務派遣人員有下列情形之一的,本單位可提前三十天以書面的形式通知勞務派遣人員及派遣單位,將勞務派遣人員退回派遣公司,由派遣公司為其辦理解除或者終止勞動關系手續(xù)。 1、勞務派遣人員患病或者非因工負傷,在
2022-04-24 15,340 -
什么情況下,勞動者可以從派遣單位退回派遣單位或者終止勞動關系?
勞務派遣人員有下列情形之一的,本單位可提前三十天以書面的形式通知勞務派遣人員及派遣單位,將勞務派遣人員退回派遣公司,由派遣公司為其辦理解除或者終止勞動關系手續(xù)。 1、勞務派遣人員患病或者非因工負傷,在
2022-04-23 15,340 -
什么情況下, 本單位可以將派遣人員退回派遣單位或者終止勞動關系?
勞務派遣人員有下列情形之一的,本單位可提前三十天以書面的形式通知勞務派遣人員及派遣單位,將勞務派遣人員退回派遣公司,由派遣公司為其辦理解除或者終止勞動關系手續(xù)。 1、勞務派遣人員患病或者非因工負傷,在
2022-04-16 15,340 -
什么情況下,本單位可以將派遣人員退回派遣單位或者終止勞動關系? ? ?
勞務派遣人員有下列情形之一的,本單位可提前三十天以書面的形式通知勞務派遣人員及派遣單位,將勞務派遣人員退回派遣公司,由派遣公司為其辦理解除或者終止勞動關系手續(xù)。 1、勞務派遣人員患病或者非因工負傷,在
2022-04-16 15,340
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用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同,這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金,即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形,經(jīng)過法定的程序,否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由,不遵守法定程序解除勞動關系的,都是
2,148 2022.04.17 -
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勞動者怎樣才能解除勞動關系勞動者解除勞動關系的方式有以下情況: 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致,只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強制性規(guī)定,就可以解除勞動合同; 2、預告解除; (1)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同; (2)勞動者在試用期
917 2023.01.04 -
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合同終止能否退保證金合同終止后能否退還保證金,要看具體情況。一般來說,如果合同按照約定全部履行完畢的,給付定金一方可以要求對方全部退還;但若合同僅被部分履行,則只可以退已履行部分的定金。實質(zhì)上,定金的性質(zhì)相當于違約定金。大概意思是,如果給付定金的一方完全履行了
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