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培訓職工退回派遣單位能不能終止勞動關系?

2022-10-29 10:22

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勞務派遣人員有下列情形之一的,本單位可提前三十天以書面的形式通知勞務派遣人員及派遣單位,將勞務派遣人員退回派遣公司,由派遣公司為其辦理解除或者終止勞動關系手續(xù)。 1、勞務派遣人員患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由本公司另行安排的工作的。 2、勞務派遣人員不能勝任工作,經(jīng)過派遣公司培訓或者經(jīng)本公司調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的。 3、派遣協(xié)議訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原派遣協(xié)議無法履行,經(jīng)當事人(三方)協(xié)商不能就變更派遣協(xié)議和勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。 4、本公司因生產(chǎn)經(jīng)營組織發(fā)生變更或因業(yè)務流程再造,依法裁減人員的。 5、日常工作檢查三次未履行工作職責或年度考核不及格的,無故連續(xù)曠工三天(含)以上的 6、勞務派遣人員勞務派遣期滿的。 7、相關法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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勞務派遣終止不是勞動關系終止。勞務派遣終止代表著項目的終止,并不代表著勞務關系的終止,勞務關系的終止需要用人單位與勞動者協(xié)商一致可以終止;但是還是有一些例外情況。

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