由于公司強(qiáng)迫調(diào)崗問題申請勞動仲裁期間員工是否上班，要看員工的訴求。員工如果主張解除勞動關(guān)系的，可以不上班；其它情形，應(yīng)當(dāng)上班。 雖然工作內(nèi)容屬于勞動合同的必備條款，變更崗位一般應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致，但按《勞動合同法》第四十條（二）項和各地司法實踐，以下兩種情形，公司調(diào)整工作崗位，勞動者應(yīng)當(dāng)服從： 一、有證據(jù)證明，勞動者不能勝任工作的； 二、用人單位調(diào)整勞動者崗位，確屬生產(chǎn)經(jīng)營工作需要，不具有侮辱性和懲罰性，勞動條件不降低的，不違反法律規(guī)定。 廣東省高級人民法院、廣東省勞動人事爭議仲裁委員會 《關(guān)于審理勞動人事爭議案件若干問題的座談會紀(jì)要》 2012年6月21日 22．用人單位調(diào)整勞動者工作崗位，同時符合以下情形的，視為用人單位合法行使用工自主權(quán)，勞動者以用人單位擅自調(diào)整其工作崗位為由要求解除勞動合同并請求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的，不予支持： （一）調(diào)整勞動者工作崗位是用人單位生產(chǎn)經(jīng)營的需要； （二）調(diào)整工作崗位后勞動者的工資水平與原崗位基本相當(dāng)； （三）不具有侮辱性和懲罰性； （四）無其他違反法律法規(guī)的情形。 用人單位調(diào)整勞動者的工作崗位且不具有上款規(guī)定的情形，勞動者超過一年未明確提出異議，后又以《勞動合同法》第三十八條第一款第（一）項規(guī)定要求解除勞動合同并請求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，不予支持?浙江省高級人民法院 《關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的意見(試行)》 浙法民一（2009）3號 第四十二條用人單位調(diào)整勞動者工作崗位，一般應(yīng)經(jīng)勞動者同意。如沒有變更勞動合同主要內(nèi)容，或雖有變更但確屬用人單位生產(chǎn)經(jīng)營所必需，且對勞動者的報酬及其他勞動條件未作不利變更的，勞動者有服從安排的義務(wù)。