上班期間領(lǐng)不到工資可以申請勞動仲裁嗎
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申請勞動仲裁期間可以上班。勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，需要先向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。所以在勞動仲裁期間，雙方當事人并沒有解除勞動關(guān)系，仲裁期間員工還需要去上班的。
如果當事人是在勞動關(guān)系存續(xù)期間因加班工資發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制。但勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。而仲裁時效期間一般從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算，為一年。
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申請勞動仲裁期間要上班嗎勞動仲裁只要沒有主張解除勞動合同，就應(yīng)當繼續(xù)上班。勞動者應(yīng)當完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。
2020.08.06 320 -
勞動仲裁可以申請上班嗎勞動仲裁只要沒有主張解除勞動合同，就應(yīng)當繼續(xù)上班。勞動者應(yīng)當完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。
2020.05.11 195 -
勞動仲裁期間可以不上班嗎是否能不上班，是要根據(jù)具體情況加以區(qū)分的。如果勞動仲裁請求，沒有涉及到要解除勞動關(guān)系，一般來說，應(yīng)該繼續(xù)工作。因為如果不涉及終止勞動關(guān)系，你仍然是公司的雇員，需要遵守公司的規(guī)章制度。如果勞動仲裁請求終止勞動關(guān)系的，則無需再繼續(xù)工作。勞動仲裁
2022.04.12 2,688
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領(lǐng)不到工資可以申請勞動仲裁嗎？
用人單位不支付勞動者的工資，是侵害勞動者權(quán)利的行為。按照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動者知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)，可以向勞動爭議仲裁委員申請勞動仲裁主張合法權(quán)益。 勞
2022-08-11 15,340 -
上班期間可以申請勞動仲裁
關(guān)于上班期間參加勞動仲裁的具體情況，可以依據(jù)《工資支付暫行條例》： 第十條勞動者在法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)視同其提供了正常勞動而支付工資。社會活動包括：依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán)；
2022-05-07 15,340 -
勞動者上班期間可以申請勞動仲裁嗎
勞動仲裁是指勞動爭議仲裁委員會向當事人申請仲裁的勞動爭議中心公斷和裁決的手續(xù)。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必要程序。去勞動仲裁算不算工傷。申請勞動仲裁和上班是兩件不同的事情，公
2021-10-19 15,340 -
申請勞動仲裁期間上班嗎
申請勞動仲裁期間可不可以上班，對于申請勞動仲裁期間上班嗎的問題，是要根據(jù)具體情況來區(qū)分的。 1、如果勞動仲裁的請求不涉及解除勞動關(guān)系，一般來講是應(yīng)該繼續(xù)上班的； 2、如果勞動仲裁的請求中包括解除勞動關(guān)
2022-07-15 15,340
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01:06
勞動仲裁網(wǎng)上申請流程勞動仲裁不可以在網(wǎng)上申請。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，發(fā)生勞動爭議的，勞動者可以先與用人單位協(xié)商解決，如果協(xié)商不成的，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。申請勞動仲裁需要向勞動爭議仲裁委員會提交勞動爭議仲
5,996 2022.04.17 -
00:55
勞動爭議申請仲裁時間勞動爭議申請仲裁時間的規(guī)定如下： 1、對勞動爭議申請仲裁的時效期間是一年，從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時效是相對比較短的，勞動爭議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時效。但是也有特殊時效：比如欠薪加班工資，時效不受限。在勞動關(guān)系存
3,017 2022.05.11 -
01:17
線上怎么申請勞動仲裁線上一般不會接受勞動仲裁的申請。但是也有地區(qū)可以通過線上方式申請，如廣東地區(qū)，具體步驟如下：1、打開微信-點擊“發(fā)現(xiàn)”到小程序”后，搜索“粵省事”；進入“粵省事”后，下拉至“專項服務(wù)”選擇“調(diào)解仲裁”；2、進入后先行登錄，登錄成功后選擇“預(yù)
7,646 2022.04.17
