勞動合同無效之后是否必須向勞動者追償
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勞動者不必履行無效勞動合同。若勞動合同部分無效，則不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。勞動合同被確認無效，對于勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。
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勞動者必須簽訂勞動合同嗎勞動者需要簽訂勞動合同的。根據(jù)相關法律規(guī)定，建立勞動關系，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。若未訂立書面勞動合同的，視為未訂立勞動合同。
2020.05.12 234 -
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勞動合同無效后是否要賠償勞動合同無效給用人單位或勞動者造成了損害，應當對對方承擔賠償責任；同時勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
2020.09.13 124
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勞動合同無效后是否需要向勞動者追償
按照《勞動合同法》規(guī)定，如果單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，或者單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利以及勞動合同的約定違反法律、行
2022-03-23 15,340 -
勞動合同無效后是否需要向勞動者追償?
按照《勞動合同法》規(guī)定，如果單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，或者單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利以及勞動合同的約定違反法律、行
2022-04-17 15,340 -
勞動合同被裁定無效是否應該向勞動者追償?
按照《勞動合同法》規(guī)定，如果單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，或者單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利以及勞動合同的約定違反法律、行
2022-04-18 15,340 -
勞動合同無效后是否需要向勞動者追償，具體是什么情況
按照《勞動合同法》規(guī)定，如果單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，或者單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利以及勞動合同的約定違反法律、行
2022-04-24 15,340
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01:42
勞動合同無效的后果勞動合同無效的法律后果是：1、勞動關系歸于消滅。勞動合同的訂立違背了當事人一方或雙方的真實意思，或者違反了法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，這樣的勞動合同被認定為全部無效的情況下，雙方當事人之間的勞動關系自然歸于消滅；2、勞動者已付出勞動的，用人
953 2022.05.13 -
01:10
哪些勞動合同無效我國勞動法中有許多強制性的規(guī)定，用人單位必須遵守，其中，無效的勞動合同主要有： 1、勞動合同條款應當在雙方處于自愿、遵守誠實信用原則下簽訂，因此，以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使得對方在違背個人真實意思表示情況下訂立或者變更的勞動合同無效；
2,263 2022.04.17 -
01:06
沒有簽訂勞動合同的必須賠償嗎沒有簽訂勞動合同的，不是必須賠償。在以下情形下，沒有簽訂勞動合同的，單位就不是必須賠償： 如果是因為單位的原因不簽，那么給單位一個緩沖期，一個月內單位不簽的話，對單位是沒有懲罰，但是在一個月內，如果是單位要求職工簽，勞動者不簽的話，那么單位
3,606 2022.04.17
