不給辦離職手續(xù)怎么要求公司發(fā)工資
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涉及情況很多，需要具體情況具體分析。例如：自動離職工資怎么算？自動離職，是指未經(jīng)企業(yè)批準，職工擅自離開工作崗位的行為，或者解除勞動關(guān)系手續(xù)沒有辦理完畢而離開單位，屬于違法解除勞動合同。自動離職的職工須承擔(dān)違約責(zé)任，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，錄用自動離職職工的用人單位，應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。你可以根據(jù)《勞動法》第50條規(guī)定：“工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！比』亓路莸墓べY，但同時也應(yīng)當向企業(yè)支付相應(yīng)的違約金。
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勞動者離職后，用人單位拒不支付工資的，應(yīng)當向與對方協(xié)商，如協(xié)商達成協(xié)議后用人單位仍不履行的，勞動者可以向人民法院申請支付令。如協(xié)商不成的，勞動者可以向勞動行政部門舉報也可以向勞動仲裁機構(gòu)提起勞動仲裁。
自離公司不發(fā)工資，可以通過以下方法維權(quán)：與公司協(xié)商；向調(diào)解組織申請調(diào)解；向勞動行政部門投訴；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；直接向人民法院請求支付令；其他。但自離屬于違法解除勞動合同，造成公司損失的，應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任。
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公司不給辦離職手續(xù)怎么辦?辭職公司不讓走，勞動者可以提前30天書面通知用人單位解除勞動合同，不需要用人單位同意。超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理”。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2020.09.08 362 -
公司不給辦離職手續(xù)怎么辦辭職公司不讓走，勞動者可以提前30天書面通知用人單位解除勞動合同，不需要用人單位同意。超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理”。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2020.05.07 415 -
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辦了離職手續(xù)公司還不給發(fā)工資怎么辦？
你想辭職，只需提前30天（試用期內(nèi)提前3天）以書面形式向用人單位遞交辭職的通知，不需要用人單位批準。你只需要并保留書面通知到單位的證據(jù)。否則單位會說你沒有交過辭職報告是自動離職，為不支付工資找到借口。
2023-07-03 15,340 -
公司不給辦離職手續(xù)不愿意發(fā)放工資怎么辦
病假是有工資的，是不需要公司墊會的，解除勞動合同是不需要返還的。下面是病假規(guī)定。根據(jù)勞動部勞部發(fā)[2014]15印發(fā)《實施〈勞動法〉中有關(guān)勞動合同問題的解答》第四條職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個月以
2022-03-09 15,340 -
公司沒辦入職手續(xù). 公司不給發(fā)工資怎么辦
如果沒有入職公司，沒有工資，勞動者首先需要收集證據(jù)證明與單位有事實勞動關(guān)系，然后收集證據(jù)后可以采取以下措施索要工資： 第一，可以向勞動部門的保障監(jiān)察大隊投訴。投訴后，他們會責(zé)令單位限期支付拖欠工資；單
2021-10-31 15,340 -
沒辦離職手續(xù)公司給我發(fā)工資怎么辦
沒有辦理離職手續(xù)，員工曠工離職，那么單位是可以扣獎金的，但是不能扣工資，除非員工行為給單位造成直接經(jīng)濟損失的情況下是可以使用工資抵扣的。 依據(jù)《工資支付暫行條例》 第十五條用人單位不得克扣勞動者工資。
2022-08-12 15,340
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00:51
離職公司拖欠工資不發(fā)怎么辦離職公司拖欠工資不發(fā)，可以首先與單位協(xié)商。其次可以到勞動監(jiān)察部門舉報。舉報有兩種，一種上門舉報，到勞動監(jiān)察大隊去舉報，一種是通過電話、書信等方面舉報。勞動行政部門會對公司進行調(diào)查，處罰，責(zé)令公司支付。逾期不支付的，勞動行政部門有權(quán)責(zé)令用人單
2,016 2022.05.11 -
00:57
公司發(fā)不出工資怎么辦公司發(fā)不出工資的處理如下： 1、勞動者可以到勞動監(jiān)察委投訴； 2、可以到當?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會，申請仲裁，要求支付工資； 3、可以與公司協(xié)商要求支付工資； 4、可以向人民法院起訴； 5、可以要求第三方介入。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位有下列侵害
2,186 2022.10.08 -
00:54
離職不給結(jié)清工資怎么辦離職不給結(jié)清工資，員工可以選擇以下維權(quán)途徑：1、向勞動行政部門投訴舉報：勞動監(jiān)察大隊有權(quán)責(zé)令單位限期支付；2、單方面解除勞動合同：單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：其中的第二條就是未及時足額支付勞動報酬的。也就是說就是如果老板未
5,157 2022.05.11
