公司沒辦入職手續(xù). 公司不給發(fā)工資怎么辦
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如果沒有入職公司，沒有工資，勞動者首先需要收集證據(jù)證明與單位有事實勞動關(guān)系，然后收集證據(jù)后可以采取以下措施索要工資： 第一，可以向勞動部門的保障監(jiān)察大隊投訴。投訴后，他們會責(zé)令單位限期支付拖欠工資；單位逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50％以上100％以下的標(biāo)準向勞動者支付賠償金。 第二，也可以申請勞動仲裁，要求單位支付工資。如對仲裁結(jié)果不滿意，可在取得仲裁書后15天內(nèi)向法院提起訴訟。 而且公司沒有入職，屬于不與勞動者簽訂勞動合同的情況。勞動者可以要求單位從工作滿一個月起每月支付雙倍工資，最多可以要求十一個月的雙倍工資。
《勞動法》第九十一條，用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金： （一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的； （二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的； （三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準支付勞動者工資的； （四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
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要確認和單位之間的勞動關(guān)系的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動監(jiān)察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。
沒有辦入職公司也不給工資的，勞動者首先需要收集證據(jù)證明與單位存在事實勞動關(guān)系，然后收集完證據(jù)后可以采取下列措施討要工資： 一、可以到勞動部門的保障監(jiān)察大隊投訴，投訴后他們會責(zé)令單位限期支付拖欠的工資；如果單位逾期不支付的，他們會責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準向勞動者加付賠償金。 二、也可以申請勞動仲裁要求單位支付工資。如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。 而且公司沒辦入職，屬于不和勞動者簽訂勞動合同的情形，勞動者可以要求單位自用工滿一個月起每個月支付雙倍工資，最多可以要求十一個月的雙倍工資。
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試用期公司已沒辦入職手續(xù)不給工資可以嗎勞動關(guān)系的正式建立是從你進入公司開始上班的時候算起的，所以即使試用期不辦入職手續(xù)也會發(fā)放工資，否則公司屬于違反《勞動合同法》規(guī)定的行為。
2020.07.08 166 -
公司不給辦離職手續(xù)怎么辦?辭職公司不讓走，勞動者可以提前30天書面通知用人單位解除勞動合同，不需要用人單位同意。超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理”。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2020.09.08 362 -
公司不給辦離職手續(xù)怎么辦辭職公司不讓走，勞動者可以提前30天書面通知用人單位解除勞動合同，不需要用人單位同意。超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理”。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2020.05.07 415
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沒辦離職手續(xù)公司給我發(fā)工資怎么辦
沒有辦理離職手續(xù)，員工曠工離職，那么單位是可以扣獎金的，但是不能扣工資，除非員工行為給單位造成直接經(jīng)濟損失的情況下是可以使用工資抵扣的。 依據(jù)《工資支付暫行條例》 第十五條用人單位不得克扣勞動者工資。
2022-08-12 15,340 -
公司不給辦入職手續(xù)怎么辦
1、可以要求賠償。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 2、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面
2022-06-25 15,340 -
沒辦入職公司，不給員工工資怎么辦？
如果沒有入職公司，沒有工資，勞動者首先需要收集證據(jù)證明與單位有事實勞動關(guān)系，然后收集證據(jù)后可以采取以下措施索要工資： 第一，可以向勞動部門的保障監(jiān)察大隊投訴。投訴后，他們會責(zé)令單位限期支付拖欠工資；單
2021-10-31 15,340 -
公司不給員工辦理入職手續(xù)扣工資嗎
除非勞動合同有相關(guān)規(guī)定，或者公司的規(guī)章制度有明確約定，并告知員工，否則不可以扣工資。根據(jù)《勞動合同法》第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。用人單位在制定
2022-03-11 15,340
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進入公司上班后不給工資怎么辦進入公司上班后不給工資，勞動者首先可以和公司協(xié)商工資的發(fā)放時間，也可以直接到勞動監(jiān)督大隊進行舉報或者投訴，還可以到公司經(jīng)營地或注冊地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，要求支付工資。 1、在仲裁的時候需要提供企業(yè)的營業(yè)執(zhí)照，勞動合同，身份證明材料
1,176 2022.11.21 -
00:51
離職公司拖欠工資不發(fā)怎么辦離職公司拖欠工資不發(fā)，可以首先與單位協(xié)商。其次可以到勞動監(jiān)察部門舉報。舉報有兩種，一種上門舉報，到勞動監(jiān)察大隊去舉報，一種是通過電話、書信等方面舉報。勞動行政部門會對公司進行調(diào)查，處罰，責(zé)令公司支付。逾期不支付的，勞動行政部門有權(quán)責(zé)令用人單
2,016 2022.05.11 -
00:57
公司發(fā)不出工資怎么辦公司發(fā)不出工資的處理如下： 1、勞動者可以到勞動監(jiān)察委投訴； 2、可以到當(dāng)?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會，申請仲裁，要求支付工資； 3、可以與公司協(xié)商要求支付工資； 4、可以向人民法院起訴； 5、可以要求第三方介入。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位有下列侵害
2,186 2022.10.08
