用人單位解除勞動合同應如何維護勞動者權益
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
用人單位解除與你的勞動關系（或者說辭退、開除你）分以下三種情況，你自己對照下屬于哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益： 1、用人單位與你解除勞動關系，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償的，你沒有過錯不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資，2N； 2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規(guī)定情形與你解除勞動關系的，其中符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付你一個月本人工資，N；符合《勞動合同法》第40條，并且沒有提前1個月通知你的還應多支付1個月工資作為代通知金，N+1； 3、你存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位與你解除勞動關系的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知你；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知你解除勞動關系。
對內容有疑問，可立即反饋反饋
如果勞動者主動提起解除合同的，用工單位是不需要向勞動者支付相應地經濟補償，但是，如果是用工單位提起的，用工單位將向勞動者支付經濟補償金。
應當了解自己是否屬于不可以裁員范圍;看用人單位是否支付了經濟補償;看用人單位裁員是否符合相關的規(guī)定;存在違法情形的，可以申請勞動仲裁。
-
勞動者應如何維護個人合法權益勞動者要依法維護自己的合法勞動權益最好做好以下三點： 1、依法簽訂勞動合同。依法簽訂勞動合同是維護勞動者合法權益的重要依據。 2、勞動者要增強權利意識和法律意識。 3、當自己的權益受到侵犯時，勞動者要及時通過公權力途徑(提起仲裁或是向法院起
2020.09.30 224 -
原單位解除勞動合同書怎么維護權益原單位解除勞動合同，勞動者的救濟途徑有： 1、向當地人民調解委員會申請調解; 2、向當地勞動監(jiān)察部門投訴; 3、向當地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。
2020.05.07 146 -
勞動者與用人單位如何解除合同如果用人單位是違法與勞動者解除合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，按經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金；屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準
2020.08.02 186
-
用人單位解除勞動合同，如何維護勞動者權益
用人單位解除勞動關系引發(fā)的爭議，屬于勞動爭議，可以通過以下方法維權：勞動者與用人單位協商；向基層人民調解組織、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織或者企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解；向勞動爭議
2021-11-06 15,340 -
如果用人單位無故解除勞動合同，應如何維護勞動者權益
用人單位解除與你的勞動關系（或者說辭退、開除你）分以下三種情況，你自己對照下屬于哪種情況，應該支付經濟補償金或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內申請免費的勞動仲裁維護自己的合法權益。 1、用人單位與你
2022-04-22 15,340 -
用人單位違法解除勞動合同或者解除勞動合同，勞動者該如何維護權益
用人單位無故解除勞動合同，那么屬于違規(guī)解除勞動合同，勞動者可以反映到勞動行政部門解決，申請雙倍經濟補償。用人單位違反《勞動合同法》第41條、42條規(guī)定解除勞動合同的，那么屬于違規(guī)解除勞動合同?！秳趧雍?/p>
2022-01-24 15,340 -
用人單位無故解除勞動合同，勞動者如何維護自身權益？
用人單位無故解除與勞動者之間的勞動合同，屬于違法解除，應該支付勞動者賠償金。賠償金的標準為每工作1年支付2個月工資。用人單位拒絕支付的，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付。 1、去當地人力資源和社會保障局
2022-04-23 15,340
-
00:50
單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
00:59
用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關系的，都是
2,148 2022.04.17 -
00:55
單位單方面解除勞動合同的補償單位單方面解除勞動合同的補償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17
