用人單位應(yīng)當(dāng)如何維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益？
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用人單位解除與你的勞動(dòng)關(guān)系（或者說(shuō)辭退、開(kāi)除你）分以下三種情況，你自己對(duì)照下屬于哪種情況，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償而沒(méi)有支付給你的，可以在1年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益： 1、用人單位與你解除勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有任何理由，也沒(méi)有支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，你沒(méi)有過(guò)錯(cuò)不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個(gè)月的本人工資，2N； 2、用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條規(guī)定情形與你解除勞動(dòng)關(guān)系的，其中符合《勞動(dòng)合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付你一個(gè)月本人工資，N；符合《勞動(dòng)合同法》第40條，并且沒(méi)有提前1個(gè)月通知你的還應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為代通知金，N+1； 3、你存在《勞動(dòng)合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位與你解除勞動(dòng)關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要提前通知你；但是，這需要用人單位舉證并且書(shū)面通知你解除勞動(dòng)關(guān)系。 相關(guān)法律依據(jù)： 《勞動(dòng)合同法》：第39、40、46、47、87條 《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條
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應(yīng)當(dāng)了解自己是否屬于不可以裁員范圍;看用人單位是否支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;看用人單位裁員是否符合相關(guān)的規(guī)定;存在違法情形的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
工會(huì)維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益的方式是： 1.工會(huì)有權(quán)提出意見(jiàn)，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利； 2.對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)，侵犯職工合法權(quán)益，工會(huì)有權(quán)要求企業(yè)事業(yè)單位行政方面或者有關(guān)部門認(rèn)真處理； 3.幫助、指導(dǎo)職工與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，代表職工與用人單位簽訂集體合同； 4.對(duì)企業(yè)辭退、處分職工，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見(jiàn)。
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勞動(dòng)者應(yīng)如何維護(hù)個(gè)人合法權(quán)益勞動(dòng)者要依法維護(hù)自己的合法勞動(dòng)權(quán)益最好做好以下三點(diǎn)： 1、依法簽訂勞動(dòng)合同。依法簽訂勞動(dòng)合同是維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的重要依據(jù)。 2、勞動(dòng)者要增強(qiáng)權(quán)利意識(shí)和法律意識(shí)。 3、當(dāng)自己的權(quán)益受到侵犯時(shí)，勞動(dòng)者要及時(shí)通過(guò)公權(quán)力途徑(提起仲裁或是向法院起
2020.09.30 224 -
如何維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益保障勞動(dòng)者合法權(quán)益的方法有： 一、應(yīng)積極及時(shí)的學(xué)習(xí)和了解相關(guān)的勞動(dòng)法律法規(guī)及政策，依法維權(quán)。 二、與用人單位先行協(xié)商，根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四條規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成
2020.11.22 833 -
用人單位裁員勞動(dòng)者怎樣維護(hù)合法權(quán)益用人單位裁員勞動(dòng)者這樣維護(hù)合法權(quán)益： 1、看用人單位裁員是否符合相關(guān)的規(guī)定； 2、看用人單位是否支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 3、看自己是否屬于可以裁員的范圍。
2020.06.12 157
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用人單位解除勞動(dòng)合同，如何維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益
用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系引發(fā)的爭(zhēng)議，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以通過(guò)以下方法維權(quán)：勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商；向基層人民調(diào)解組織、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織或者企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)爭(zhēng)議
2021-11-06 15,340 -
用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者應(yīng)如何維護(hù)合法權(quán)益
首先證明勞動(dòng)關(guān)系； 關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知 各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)和社會(huì)保障廳(局)： 近一個(gè)時(shí)期，一些地方反映部分用人單位招用勞動(dòng)者不簽訂勞動(dòng)合同，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)因雙方勞動(dòng)關(guān)系難以確定，致
2022-01-22 15,340 -
如果用人單位無(wú)故解除勞動(dòng)合同，應(yīng)如何維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益
用人單位解除與你的勞動(dòng)關(guān)系（或者說(shuō)辭退、開(kāi)除你）分以下三種情況，你自己對(duì)照下屬于哪種情況，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償而沒(méi)有支付給你的，可以在1年內(nèi)申請(qǐng)免費(fèi)的勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益。 1、用人單位與你
2022-04-22 15,340 -
用人單位和勞動(dòng)者用工合同未履行, 應(yīng)該如何維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益
用人單位解除與你的勞動(dòng)關(guān)系（或者說(shuō)辭退、開(kāi)除你）分以下三種情況，你自己對(duì)照下屬于哪種情況，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償而沒(méi)有支付給你的，可以在1年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益：1、用人單位與你解除勞動(dòng)關(guān)
2022-04-13 15,340
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如何維護(hù)自己的合法權(quán)益維護(hù)自己的合法權(quán)益，可以協(xié)商解決，可以到法院起訴，可以向公安機(jī)關(guān)報(bào)案，可以進(jìn)行刑事自訴。要維護(hù)自己的合法權(quán)益，主要是看自己的什么權(quán)益受到了侵犯。一般的生活中，民事權(quán)益會(huì)受到侵犯，也比較常見(jiàn)。當(dāng)事人如果在協(xié)商不能解決的情況下，可以到法院提起民
5,225 2022.04.17 -
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用人單位違法或者終止勞動(dòng)合同用人單位違法終止勞動(dòng)合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過(guò)法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動(dòng)關(guān)系的，都是
2,148 2022.04.17 -
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男方出軌離婚女方如何維護(hù)權(quán)益男方有出軌的行為，首先應(yīng)該看男方是否已經(jīng)嚴(yán)重到了構(gòu)成與他人同居或者重婚的情形。如果構(gòu)成了重婚或者與他人同居的，那么女方可以在離婚的時(shí)候請(qǐng)求男方支付離婚損害賠償。第二是證明男方在婚姻關(guān)系之中存在過(guò)錯(cuò)，男方違反了夫妻之間的忠實(shí)義務(wù)。女方可以向法
2,119 2022.04.15
