用人單位跟勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)簽訂合同嗎
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建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保障標(biāo)準(zhǔn)不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)福利保障標(biāo)準(zhǔn)按集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒(méi)有集體合同或集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。 根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同；又規(guī)定企業(yè)職工與企業(yè)可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，簽定集體合同。
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如果用人單位不和勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以催告其在合理的期限內(nèi)簽訂；被拒絕的，就可以去勞動(dòng)行政部門(mén)投訴；如果已經(jīng)超過(guò)一個(gè)月的，就可以要求單位每個(gè)月向其支付雙倍工資，最多可支付十一個(gè)月。
用人單位未簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)者能要求雙倍工資賠償。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。一年以上不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者十一個(gè)月的雙倍工資，并且視為是與勞動(dòng)者簽訂了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。
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用人單位拒絕跟勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同怎么辦用人單位拒絕簽訂勞動(dòng)合同，如果不超過(guò)一個(gè)月，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)及時(shí)與其協(xié)商，要求其簽約；如果超過(guò)一個(gè)月，則勞動(dòng)者可以通過(guò)申請(qǐng)調(diào)解、仲裁等方式來(lái)要求單位簽約，并且向本人支付最多不超過(guò)十一個(gè)月的每月雙倍工資。
2020.06.28 188 -
勞動(dòng)者應(yīng)與用人單位簽訂書(shū)面合同嗎用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，最遲不能超過(guò)一個(gè)月。超過(guò)一個(gè)月用人單位故意不簽訂的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；超過(guò)一年視為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍
2020.04.13 250 -
如何跟用人單位簽訂勞動(dòng)合同用人單位勞動(dòng)合同的簽訂：審查勞動(dòng)者與其他用人單位是否還存有勞動(dòng)關(guān)系；勞動(dòng)者學(xué)歷、資格及工作經(jīng)歷的審查；雙方履行告知義務(wù)；勞動(dòng)合同文本應(yīng)該提前一天時(shí)間交給勞動(dòng)者看閱；雙方協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同。
2020.12.28 137
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用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同嗎
用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系要訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，訂立書(shū)面勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
2022-07-13 15,340 -
用人單位不跟勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同違法嗎
如果由于單位的原因，工作超過(guò)一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。《勞
2022-10-09 15,340 -
用人單位應(yīng)當(dāng)不按時(shí)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同嗎
應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者也可以要求用人單位提供無(wú)固定期限合同。用人單位不按時(shí)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，從應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限合同之日起，應(yīng)當(dāng)每月沒(méi)有支付勞動(dòng)者雙倍工資。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》 第十四條無(wú)固定
2022-04-01 15,340 -
用人單位與勞動(dòng)者雙方訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)與用人單位簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同
根據(jù)《勞動(dòng)法》第十六條的規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。同時(shí)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條、第十一條的規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面
2022-03-24 15,340
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00:59
用人單位違法或者終止勞動(dòng)合同用人單位違法終止勞動(dòng)合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過(guò)法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動(dòng)關(guān)系的，都是
2,148 2022.04.17 -
01:01
用人單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦用人單位不簽勞動(dòng)合同，是要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的。遇到用人單位不簽勞動(dòng)合同的情形時(shí)，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同。但如果勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商無(wú)果，用人單位仍舊不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，則根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,013 2022.04.17 -
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用人單位不簽勞動(dòng)合同的怎么辦用人單位不簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，要求訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同；如果協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以要求其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，需與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。超過(guò)一個(gè)月不
2,679 2022.04.17
