勞動合同變更中存在的問題有哪些？變更勞動合同應(yīng)注意的問題有哪些
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
《勞動合同法》的該條規(guī)定針對勞動合同變更中存在的問題，作了三方面的規(guī)定：一是用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。即變更勞動合同是雙方的事，不能由一方說了算，只有在雙方協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，才能變更勞動合同的約定內(nèi)容。需要注意的是，變更的內(nèi)容是雙方約定的內(nèi)容，而不是法定的內(nèi)容。二是變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更勞動合同和訂立勞動合同的程序差不多，應(yīng)當(dāng)采取書面的形式，作為雙方各自的憑證和發(fā)生爭議時維護各自權(quán)益的依據(jù)。三是變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。即變更后的勞動合同文本不能由用人單位獨家管理，而應(yīng)該是用人單位和勞動者各執(zhí)一份，各自保管。只有這樣，那些黑心的用人單位才不容易作手腳，勞動者的權(quán)益也才能得到相應(yīng)的保護。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動合同變更中應(yīng)注意的問題有：勞動合同依法訂立后，必須在合同未履行或者未履行前的有效時間內(nèi)進行；必須堅持平等自愿、協(xié)商一致的原則，即勞動合同的變更必須經(jīng)用人單位和勞動者雙方同意；必須合法，不得違反法律、法規(guī)的強制性規(guī)定；變更勞動必須以書面形式進行。
勞動合同變更應(yīng)該注意什么問題 1.必須堅持平等自愿、協(xié)商一致的原則，即勞動合同的變更必須經(jīng)用人單位和勞動者雙方當(dāng)事人的同意。 2.必須合法，不得違反法律、法規(guī)的強制性規(guī)定。勞動合同變更也并非是任意的，用人單位和勞動者約定的變更內(nèi)容必須符合國家法律、法規(guī)的相關(guān)規(guī)定。 3.變更勞動必須采用書面形式。勞動合同雙方當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商后對勞動合同中的約定內(nèi)容的變更達成一致意見時，必須達成變更勞動合同的書面協(xié)議，任何口頭形式達成的變更協(xié)議都是無效的。勞動合同變更的書面協(xié)議應(yīng)當(dāng)指明對勞動合同的哪些條款作出變更，并應(yīng)訂明勞動合同變更協(xié)議的生效日期，書面協(xié)議經(jīng)用人單位和勞動者雙方當(dāng)事人簽字蓋章后生效。
-
變更勞動合同應(yīng)注意哪些問題變更勞動合同應(yīng)注意以下問題：1.雙方當(dāng)事人原來已經(jīng)存在勞動合同關(guān)系。所謂“變更”是對原訂合同的修改和增刪，沒有一個已經(jīng)生效的勞動合同或者是已經(jīng)失效的勞動合同，就談不上合同的變更。2.訂立勞動合同時的情況發(fā)生了變化，原勞動合同確實已無法履行，
2020.05.19 176 -
變更勞動合同要注意哪些問題？變更勞動合同的情形有：1.訂立勞動合同所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或者廢止；2.用人單位經(jīng)上級主管部門批準或者根據(jù)市場變化決定轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)或者生產(chǎn)經(jīng)營項目等；勞動合同變更應(yīng)注意的問題有：1.必須在勞動合同依法訂立之后，在合同沒有履行或者
2020.12.21 254 -
勞動合同變更需要注意哪些問題？勞動合同變更需要注意的幾點問題： 一、變更勞動合同必須在勞動合同有效期內(nèi)進行。 二、必須遵循《勞動法》規(guī)定的平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)規(guī)定的變更原則。 三、必須遵循法定程序，首先由一方當(dāng)事人依法向?qū)Ψ疆?dāng)事人提出變更勞動
2020.06.14 193
-
勞動合同變更應(yīng)注意哪些問題?
1、必須在勞動合同依法訂立之后，在合同沒有履行或者尚未履行完畢之前的有效時間內(nèi)進行。即勞動合同雙方當(dāng)事人已經(jīng)存在勞動合同關(guān)系，如果勞動合同尚未訂立或者是已經(jīng)履行完畢則不存在勞動合同的變更問題。 2、必
2021-03-08 15,340 -
勞動合同變更，企業(yè)應(yīng)注意哪些問題
變更勞動合同時，企業(yè)應(yīng)注意以下問題： 完善勞動合同條款，必須與勞動者協(xié)商一致； 2、提前設(shè)定制度，包括工資崗位等； 3、妥善處理合同變更糾紛。
2021-12-24 15,340 -
勞動合同變更需要注意哪些問題
勞動合同變更需要注意的問題： 1、必須在勞動合同依法訂立之后，在合同沒有履行或者尚未履行完畢之前的有效時間內(nèi)進行。即勞動合同雙方當(dāng)事人已經(jīng)存在勞動合同關(guān)系，如果勞動合同尚未訂立或者是已經(jīng)履行完畢則不存
2022-03-06 15,340 -
勞動合同的變更需要注意哪些問題
勞動合同變更應(yīng)注意以下事項：遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則；勞動合同未履行或者未履行；書面形式；不得違反法律、行政法規(guī)；其他。勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。
2021-12-25 15,340
-
01:00
勞動合同需要注意的問題勞動合同需要注意的問題，一般有以下的三個方面，具體如下： 1、簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時，要求將這些內(nèi)容明確寫在合
1,668 2022.04.17 -
01:00
變更勞動合同變更勞動合同，需要勞動者和用人單位雙方達成一致意見，起草新的勞動合同，或者在原合同的基礎(chǔ)上變更其中的具體條款。勞動合同的變更必須是在勞動合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前進行變更；而且對于變更的內(nèi)容和變更的條款必須經(jīng)用人單位
2,340 2022.04.18 -
00:59
買房簽合同應(yīng)注意哪些問題雖然房屋買賣合同的涉及的內(nèi)容比較多，篇幅也長，但是務(wù)必要引起足夠的重視。簽訂房屋買賣合同要注意，在簽訂合同的時候一定要仔細閱讀合同的全文。特別是關(guān)于房屋的交付時間，房款的支付方式，違約責(zé)任，賠償?shù)汝P(guān)系到核心權(quán)益的內(nèi)容。如果發(fā)現(xiàn)合同里面有問題
888 2022.04.17
