勞動合同沒到期出現(xiàn)仲裁
該咨詢?yōu)橛脩舫R妴栴},經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學(xué)習(xí)!
我也有類似問題!點擊提問
勞動合同到期,經(jīng)勞動仲裁后不需要再去上班。勞動者可以憑勞動仲裁委作出的裁決書去企業(yè)辦理解除勞動合同的手續(xù)。但是在勞動仲裁期間不影響勞動關(guān)系,勞動者還需要繼續(xù)上班。
沒有勞動合同可以申請仲裁,只是沒有合同申請仲裁的話,可能給日后維權(quán)的舉證帶來不便,可以工作期間注意收集好證明勞動關(guān)系的證據(jù)申請勞動仲裁。沒有勞動合同申請勞動仲裁需要的證據(jù)有以下這些: 1、可以用在社保局打印并蓋章的社保清單; 2、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明; 3、銀行工資賬單、工資條; 4、用人單位為員工辦理的暫住證、工牌、工作服工作證等; 5、考勤記錄、入職表、派工單; 6、工友的證人證言等。
-
-
沒簽合同勞動仲裁
沒簽勞動合同也可以申請勞動仲裁,但是申請仲裁也需要承擔(dān)舉證責(zé)任,沒有勞動合同的話需要搜集其他證據(jù)證明勞動關(guān)系存在。
2020.02.12 212 -
勞動仲裁有沒有勞動合同
勞動仲裁有勞動合同可以的,但是勞動合同僅僅只能證明存在勞動關(guān)系這一事實,對于其他的主張,如果無法提供證據(jù)進行證明的,一般主張很可能得不到支持,但是有的證據(jù)是用人單位提供的,所以有的主張也是可以得到支持的。
2020.01.30 206
-
勞動合同沒到期, 勞動仲裁, 勞動仲裁需要什么證據(jù)
合同沒到期,沒經(jīng)本人同意,用人單位不能隨意調(diào)崗,您可以申請勞動仲裁 對于勞動糾紛案件,無論是仲裁還是訴訟,應(yīng)當(dāng)提交的基本材料如下:(1)勞動關(guān)系證明。證明勞動關(guān)系,可以提交勞動合同、工作記錄、工裝、工
2022-01-28 15,340 -
合同沒到期, 勞動仲裁有用嗎
根據(jù)你的陳述:如果你與公司之間有勞動合同且該合同尚未到期的話,公司單方解除勞動合同不但有義務(wù)提前30天通知勞動者,而且工作滿一年單位應(yīng)支付一個月工資的補償款;就你的案情,單位由于沒有提前30天通知你,
2022-05-09 15,340 -
勞動合同沒有到期能提出勞動仲裁要求賠償嗎
沒有簽訂勞動合同能提出勞動仲裁要求經(jīng)濟補償,但可能面臨仲裁時效的訴訟風(fēng)險。沒簽勞動合同員工辭職時可以拿到以下的報酬:1、員工應(yīng)付的勞動報酬;2、從建立勞動關(guān)系起一個月內(nèi)沒簽勞動合同,公司還要依法支付一
2022-05-10 15,340 -
申請勞動仲裁但是勞動合同沒有到期
你手里有什么樣的合同,這個你沒有說清楚,假如你有后面的合同,現(xiàn)在一切都不是問題,如果你有兩份合同,那么,你可以選擇后面的,即使學(xué)校提供前面的也沒有用,如果你只有前面的,那么,你已經(jīng)在2014年的11月
2022-03-16 15,340
-
01:13
勞動仲裁仲裁期限是多久申請勞動仲裁的有效期為一年時間。仲裁庭裁決案件,應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的,經(jīng)仲裁委員會主任批準,可以延期并書面通知當(dāng)事人,但延長期限不得超過十五日。有下列情形的,仲裁期限按照下列規(guī)定計算: 1、申
3,148 2022.10.03 -
00:55
勞動仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效期間通常是一年。仲裁時效期間,一般是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)該知道其權(quán)利被侵害的那天起開始計算。仲裁時效通常會因為當(dāng)事人一方向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利,或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟,或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起,仲裁時效期
2,955 2022.04.18 -
01:11
勞務(wù)合同糾紛勞動仲裁嗎根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第77條規(guī)定,用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議,當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟,也可以協(xié)商解決。即勞務(wù)合同糾紛中的當(dāng)事人可以通過調(diào)解、勞動仲裁,以及提起訴訟的方式解決。 但是,在前述解決方式中存在適用順序。根
1,907 2022.04.17