有誰知道有關(guān)公司辭退員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)
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用人單位無故辭退員工屬于違法辭退，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金。經(jīng)濟(jì)賠償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)是按照2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)支付，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
若公司非過失性辭退員工，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為員工在公司每工作一年補(bǔ)償一個月的工資。不滿一年滿半年按一個月補(bǔ)償；不滿六個月的，補(bǔ)償半個月的工資。若違法辭退的，賠償雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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公司辭退員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)公司單方面辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級
2020.08.10 1,118 -
誰知道勞動法關(guān)于辭退員工賠償?shù)囊?guī)定一般情況下，老板辭退職工需要給職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的二倍來計算。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)摹０凑障嚓P(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本
2020.10.23 202 -
公司無故辭退員工有賠償標(biāo)準(zhǔn)用人單位無故辭退勞動者的，屬于違法辭退，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付以積極補(bǔ)償金我標(biāo)準(zhǔn)的兩倍賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
2020.11.27 185
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企業(yè)辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)誰知道
1、達(dá)到退休年齡享受退休養(yǎng)老待遇的，公司可以與員工解除勞動合同并不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償；2、要具體確定一下你母親的退休年齡在元月4號之后還是之前，如果之后，到了元月4號公司不予補(bǔ)簽勞動合同，可以要求經(jīng)濟(jì)
2022-03-23 15,340 -
有關(guān)公司辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的
根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動
2022-03-27 15,340 -
公司辭退員工有賠償標(biāo)準(zhǔn)嗎
用人單位無故辭退勞動者的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償，勞動者工作了5年，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其10個月的工資作為賠償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞
2022-04-09 15,340 -
公司辭退員工有怎樣的賠償標(biāo)準(zhǔn)
單位的員工，公司對辭退員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下，依法支付1年1個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，未滿6個月以上未滿1年的，按照1年計算，未滿6個月的折合半個月工資補(bǔ)償
2022-07-21 15,340
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00:59
公司辭退員工有賠償嗎公司辭退員工有賠償。當(dāng)企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退的情形時，用人單位應(yīng)給予勞動者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年
6,487 2022.04.17 -
01:50
公司辭退員工補(bǔ)償2021年標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《勞動合同法》第46條的規(guī)定，用人單位按照《勞動合同法》第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。支付補(bǔ)償金的具體情形如下： 1、用人單位提出，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 2、勞動者患
37,332 2022.04.17 -
01:07
公司辭退員工最新補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。公司合法與員工解除勞動關(guān)系，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與勞動者在本單位工作的年限直接掛鉤。員工工作每滿一年，用人單位應(yīng)當(dāng)支付一個月工資的補(bǔ)償金；
1,306 2022.05.13
