怎樣認定職工上下班途中發(fā)生交通事故
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《工傷保險條例》規(guī)定，職工在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當認定為工傷。 新出臺的《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》規(guī)定，以下情形應(yīng)認定為“上下班途中”： (一)在合理時間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中； (二)在合理時間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中； (三)從事屬于日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中； (四)在合理時間內(nèi)其他合理路線的上下班途中。 根據(jù)上述規(guī)定，下班回宿舍途中受傷認定為工傷需要符合以下幾個條件： 1、時間條件是“上下班途中”； 2、傷害原因條件是“非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害”。 也就是說，公司下班之后回宿舍途中，若遭遇了非本人主要責(zé)任的交通意外傷害的，認定為工傷；但若是在下班途中摔傷、跌傷、自己承擔主要責(zé)任的交通傷害等，都不能認定為工傷。
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在上下班途中交通事故工傷的認定是：受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當認定為工傷。用人單位當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。
在上下班途中，受到非本人責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當認定為工傷。 在交通事故中如果本人承擔次要責(zé)任或者無責(zé)任屬于非本人責(zé)任，就能認定為工傷；如果自己承擔主要責(zé)任或者全部責(zé)任，則不能認定為工傷。
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上班途中發(fā)生交通事故怎樣認定工傷在認定上班途中發(fā)生的交通事故工傷時，有下列注意事項：職工必須是在上下班的規(guī)定時間、必經(jīng)線路中發(fā)生的道路交通事故，職工本人沒有責(zé)任或者不是主要責(zé)任。
2020.08.24 181 -
職工上下班途中發(fā)生交通事故如何認定工傷？《工傷保險條例》第十四條第6項規(guī)定:職工有下列情形之一的,應(yīng)當認定為工傷:在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故受傷的。第十六條規(guī)定，職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得
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下班途中發(fā)生交通事故怎樣認定是工傷下班途中發(fā)生交通事故，如果是屬于受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，可以認定為工傷，當事人可以獲得交通事故和工傷雙重賠償。
2020.05.29 124
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上班途中發(fā)生交通事故，上下班途中發(fā)生交通事故，如何認定？
如果不承擔主要責(zé)任的，屬于工傷，請先要求公司向當?shù)貏趧泳稚暾埞J定，公司不申請的，可在1年內(nèi)申請工傷認定，再向勞動局申請工傷鑒定，根據(jù)勞動局出具的工傷鑒定書確定工傷等級，并依據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定主
2022-03-17 15,340 -
職工上下班途中發(fā)生交通事故怎么認定工傷
按《工傷保險條例》第十四條（六）項規(guī)定，勞動者遭受非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害，認定我工傷的上下班途中，是指勞動者以上下班為目的，在合理的時間之內(nèi)，往返于工作單位和
2022-04-24 15,340 -
上班途中發(fā)生交通事故怎樣認定上下班途中的責(zé)任？
如果交警的責(zé)任認定本人是非主要責(zé)任的，屬于工傷，申請方式：職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)
2022-05-09 15,340 -
上下班途中發(fā)生交通事故工傷認定
《工傷保險條例》規(guī)定認定工傷的法定情形： （6）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； 單位未在出事30天內(nèi)申請的，員工及家屬應(yīng)在出事后一年內(nèi)申請工傷認
2022-02-01 15,340
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在上下班途中工傷認定是怎樣的上下班途中工傷認定有以下四點： 1、在合理時間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中； 2、在合理時間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中； 3、從事屬于日常工作生活所需要的活動，且在合理
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上下班途中工傷如何認定上下班途中工傷主要有兩大限定條件，一是發(fā)生交通事故，二是認定者為非主要責(zé)任。上下班途中認定為工傷的情形，具體分為以下情況： 1、員工在合理時間內(nèi)，在合理路線中的上下班途中； 2、公司員工在合理時間內(nèi)，往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿
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員工下班路上發(fā)生交通事故屬于工傷嗎員工下班路上發(fā)生交通事故故要被認定為工傷，必須要滿足以下三個條件： 1、需要在合理時間，合理路線的上下班途中； 2、傷害是由交通事故或者城市軌道交通，客運輪渡，火車事故所造成的； 3、事故必須是非本人主要責(zé)任。 如果在上下班路上受傷滿足上述
1,561 2022.06.06
