北京市休病假的工資怎樣算
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病假期間工資如何計算?病假工資的計算,首先必須確定兩個變量,一是病假工資的計算基數,二是病假工資的計算系數。1、病假工資的計算基數一般為不能低于最低工資標準的80%,具體根據本地政策執(zhí)行;2、病假工資的計算系數按照醫(yī)療期來計算:(1)實際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月;(2)勞實際工作年限十年以上的,在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。(3)醫(yī)療期計算應從病休第一天開始,累計計算。(4)病休期間,公休、假日和法定節(jié)日包括在內。3、病假工資計算公式:(1)月病假工資=病假工資的計算基數X相應的病假工資的計算系數;(2)日病假工資=病假工資的計算基數除以單月計薪日X相應的病假工資的計算系數。4、不同城市對于病假工資計算基數和計算系數規(guī)定不同,具體依據本地政策執(zhí)行。例如深圳市規(guī)定,用人單位應當按照不低于本人標準工資的60%支付員工病假期間工資。5、對于病假工資,用人單位可以在合同中與職工進行約定,只要不低于當地最低工資的80%就可以。根據勞動部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》中的規(guī)定,職工全年月平均工作天數和工作時間分別調整為0.9天和67.4小時,可以照此折算出員工日平均工資。
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病假工資計算標準:病假工資的計算,首先要確定兩個變量,一是病假工資的計算基數,二是病假工資的計算系數。病假工資的基數按照以下三個原則確定: (1)有約定的,按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職
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