工傷八級是否可以解除勞動合同？
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具有《勞動合同法》第三十九條（二）至（六）項(xiàng)規(guī)定情形之一的，可以解除合同。 工傷八級是部分喪失勞動能力，根據(jù)《勞動合同法》第四十二條（二）項(xiàng)規(guī)定，用人單位不能按照《勞動合同法》第四十條和第四十一條規(guī)定解除合同，但按照第三十九條規(guī)定解除合同則不受限制。 用人單位按《勞動合同法》第三十九條規(guī)定解除八級工傷職工合同，應(yīng)當(dāng)向工傷職工支付一次性就業(yè)補(bǔ)助金，并協(xié)助工傷職工向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申領(lǐng)一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。
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工傷后勞動者可以解除勞動合同，但是用人單位除過失性辭退外，不得隨意解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
工傷期內(nèi)不可以解除勞動合同。勞動者在工傷治療期間，用人單位是不能與勞動者解除勞動關(guān)系的，如果用人單位在工傷期間擅自單方解除勞動關(guān)系，是違反《勞動合同法》的規(guī)定，即用人單位的做法應(yīng)屬于違法解除。
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勞動者工傷是否可以解除勞動合同工傷后勞動者可以解除勞動合同，但是用人單位不能解除勞動合同。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的; (二)未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的。
2020.01.18 156 -
工傷可以否解除勞動合同勞動者工傷確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的或者未滿醫(yī)療期的用人單位不能解除勞動合同。我國《勞動合同法》規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前
2020.08.05 86 -
10級工傷賠償后勞動合同是否可以解除在勞動者獲得10級的工傷賠償后，可以依法主動解除勞動合同，但是要由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。而用人單位不得在此時(shí)隨意解除勞動合同，只有勞動者有嚴(yán)重過錯(cuò)時(shí)，才能單方面與其解約。
2022.08.09 193
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八級工傷可以解除勞動合同嗎
1、工傷和解除勞動合同是兩個(gè)概念； 2、工傷認(rèn)定后一般會按當(dāng)?shù)鼐唧w的工傷標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放津貼，跟解除合同賠償兩個(gè)概念； 3、如果工傷之后不影響工作或者公司安排其他適合崗位也行； 4、如果不能工作了，公司提前解
2022-06-12 15,340 -
工傷8級是否可以解除勞動合同
1、工傷和解除勞動合同是兩個(gè)概念； 2、工傷認(rèn)定后一般會按當(dāng)?shù)鼐唧w的工傷標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放津貼，跟解除合同賠償兩個(gè)概念； 3、如果工傷之后不影響工作或者公司安排其他適合崗位也行； 4、如果不能工作了，公司提前解
2022-11-27 15,340 -
一級工傷是否可以解除勞動合同
按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級傷殘的，應(yīng)當(dāng)保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，并享受以下待遇。 1、領(lǐng)取一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為27個(gè)月本人工資， 2、按月領(lǐng)取傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為本人工資的
2023-03-02 15,340 -
工傷八級單位可以解除勞動合同嗎
不能，需要給與補(bǔ)償。 《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇： (一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級傷殘
2023-03-12 15,340
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01:41
工傷不解除勞動合同怎樣賠償公司員工因工受傷或致殘，公司不解除勞動合同的，需要根據(jù)傷殘等級及法律標(biāo)準(zhǔn)確定賠償金額，具體賠償情況如下： 1、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，需按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金、按月支付傷殘津貼。一次性傷殘補(bǔ)助金一級傷殘為27個(gè)月的本人
1,300 2022.05.13 -
01:17
什么情況下員工可以解除勞動合同員工可以解除勞動合同的情況如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致的，勞動者可以解除勞動合同； 2、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的，如果用人單位未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)或未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬，勞動者可以解除勞動合同；
1,171 2023.04.20 -
01:08
公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時(shí)，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時(shí)與其他單位存在勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17
