勞動(dòng)合同到期但沒(méi)到期提前續(xù)簽
該咨詢(xún)?yōu)橛脩?hù)常見(jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
一般勞動(dòng)合同到期前會(huì)有雙方協(xié)商是否續(xù)約事項(xiàng)，就你的敘述看已經(jīng)過(guò)期2個(gè)半月，公司也沒(méi)有找你談，假如這個(gè)期間依然維持工作安排那么可看作勞動(dòng)合同順延，但是這樣你就失去了了保障。你可以直接找勞動(dòng)部門(mén)和工會(huì)反應(yīng)要求續(xù)訂合同，假如你已經(jīng)找到新的合適工作也可以按勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定提前一月時(shí)間提出辭職。辭職前確定2011年12月31日后延續(xù)期內(nèi)的其他相關(guān)福利和應(yīng)有權(quán)益。
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勞動(dòng)合同期滿(mǎn)時(shí)，都會(huì)涉及續(xù)簽的問(wèn)題。勞動(dòng)合同沒(méi)有提前續(xù)簽的規(guī)定，拖后的話(huà)不能超過(guò)一個(gè)月。如果勞動(dòng)者給單位工作滿(mǎn)一年了，單位還不給簽勞動(dòng)合同，那就屬于簽訂無(wú)固定的勞動(dòng)合同。單位如果在勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)的情況下就單方面解除合同的話(huà)，那么勞動(dòng)者工作多一年，單位就要多支付一個(gè)月工資。六個(gè)月不滿(mǎn)一年的，按一個(gè)月支付。不滿(mǎn)六個(gè)月的，按半個(gè)月支付。
勞動(dòng)合同到期沒(méi)有續(xù)簽，但繼續(xù)留用還在上班，如果是因?yàn)橛萌藛挝坏脑?，未辦理終止或續(xù)簽勞動(dòng)合同手續(xù)而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動(dòng)合同。由此給勞動(dòng)者造成損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
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勞動(dòng)合同到期沒(méi)有續(xù)簽勞動(dòng)合同未續(xù)簽的分為兩種情況，用人單位未續(xù)簽的，勞動(dòng)者本人未續(xù)簽的。用人單位不續(xù)簽的： 1、用人單位應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)補(bǔ)簽勞動(dòng)合同。 2、向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 3、支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.05.09 521 -
勞動(dòng)合同到期續(xù)簽需要提前多久如果勞動(dòng)合同到期后雙方要續(xù)簽的，提前在合理時(shí)間內(nèi)與對(duì)方協(xié)商即可。當(dāng)事人協(xié)商一致的，就可以續(xù)訂勞動(dòng)合同，并在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前辦理續(xù)訂手續(xù)。因用人單位的原因未辦理終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)，勞動(dòng)者繼續(xù)在該用人單位工作，形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為勞動(dòng)合
2020.09.19 195 -
勞動(dòng)合同到期需要提前多久續(xù)簽我國(guó)法律并未規(guī)定單位與勞動(dòng)者要提前續(xù)簽勞動(dòng)合同，一般情況下，在期滿(mǎn)之后一個(gè)月內(nèi)簽訂都是可以的。
2020.01.30 476
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勞動(dòng)合同到期沒(méi)有續(xù)簽但提前通知
1、合同自然到期的，法律上叫做合同終止。合同終止時(shí)，如果：r（1）單位不和你續(xù)約或者（2）要和你續(xù)約但是降低勞動(dòng)報(bào)酬的r這都屬于勞動(dòng)者可以向單位要求補(bǔ)償金的情形，補(bǔ)償金按照工作年限，一年補(bǔ)一個(gè)月的工資
2022-03-15 15,340 -
勞動(dòng)合同到期后未續(xù)簽但沒(méi)有提前通知
原勞動(dòng)合同到期后，又形成了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，但是單位沒(méi)有重新訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同，屬于單位有過(guò)錯(cuò)；沒(méi)有提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位辭職，屬于職工的過(guò)錯(cuò)，雙方互有過(guò)錯(cuò)。原勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，勞動(dòng)者仍在原用
2022-02-04 15,340 -
沒(méi)有到期簽勞動(dòng)合同能提前續(xù)簽
勞動(dòng)合同沒(méi)有到期：一、完全可以在合同沒(méi)到期前續(xù)簽勞動(dòng)合同。續(xù)簽在法律性質(zhì)上屬于勞動(dòng)合同期限的變更。 二、勞動(dòng)法第三十五條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采
2022-05-01 15,340 -
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽但提前通知了
續(xù)簽等于重新簽訂，單位提出的條件你可以拒絕接受，可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每工作滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，超過(guò)半年不足一年的，支付一個(gè)月工資，不足半
2022-01-29 15,340
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勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來(lái)的勞動(dòng)條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無(wú)需作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是所在單位降低員工原來(lái)的勞動(dòng)條件，導(dǎo)致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11 -
01:15
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽怎么賠償員工與用人單位的勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽，是否需要進(jìn)行賠償，具體要分為兩種情況來(lái)看：如果是用人單位不續(xù)簽的，則需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是員工選擇不續(xù)簽，則需要了解具體不愿意續(xù)簽的原因，一般有兩種情況：1.如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動(dòng)
15,627 2022.04.17 -
01:11
合同到期怎么續(xù)簽關(guān)于合同到期的續(xù)簽問(wèn)題，如果當(dāng)事人簽訂合同時(shí)有約定的，按約定。由于法律并未強(qiáng)制要求，合同到期必須續(xù)簽或者不得續(xù)簽，所以，當(dāng)事人在此問(wèn)題的處理上，有很大的任意性。如果當(dāng)事人沒(méi)有約定的，合同雙方均可在合同到期前的合理期間內(nèi)，以口頭或者書(shū)面的形式
3,159 2022.05.11
