拖欠工資怎么討薪方式討薪程序步驟有哪些
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討薪：1、申請支付令 在用工單位與勞動者達成和解協(xié)議，即用工單位開具了電子或者書面工資欠條的情況下，勞動者可以持有憑據(jù)直接到法院申請非訴訟督促程序，申請支付令，要求用工單位支付工資。 2、勞動監(jiān)察部門投訴 到當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，勞動監(jiān)察大隊會到企業(yè)了解雙方有沒有和解的意愿，同時出具一份《處罰決定書》，要求用工單位支付工資。 3、勞動仲裁部門申請仲裁 在仲裁過程中，勞動者需要把存在勞動關(guān)系的證據(jù)以及相關(guān)情況的材料提交給仲裁庭，仲裁庭進行裁決，要求用工單位支付工資。 4、法院起訴 如果對裁決的結(jié)果不滿意或者用工單位仍然不履行支付義務(wù)，可以到法院起訴，要求用工單位支付工資。勞動者必須先通過勞動仲裁，才能到法院提起訴訟。
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農(nóng)民工討薪方式有哪些農(nóng)民工討薪方式：與用人單位協(xié)商；向調(diào)解組織申請調(diào)解；向勞動行政部門投訴；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對勞動仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟；直接向人民法院請求支付令；其他。
2020.06.18 175 -
民工討薪的方式有哪些民工討薪屬于勞動爭議，有以下合法解決方式： 1、向調(diào)解組織申請調(diào)解。 2、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 3、向人民法院提起訴訟。
2020.02.29 210 -
民工討薪的討薪途徑有哪些？民工討薪的途徑主要包括：及時向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解；向人民法院申請支付令；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；向勞動行政部門投訴；其他。
2020.10.18 159
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討薪步驟流程有哪些
只要員工和單位存在實際勞動關(guān)系，單位拖欠員工工資，員工可以員工可以先和單位進行協(xié)商；在協(xié)商不成的情況下，可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊進行投訴，由勞動部門進行調(diào)節(jié)；在調(diào)節(jié)不成的情況下還可以申請勞動仲裁進行裁決
2022-12-19 15,340 -
無故拖欠工資的討薪程序有哪些？
第一步：收集有關(guān)證據(jù)，如勞動合同、用工協(xié)議、考勤卡、工資單、上崗證、欠條，完成任務(wù)記錄等可以證明本人與用人單位存在勞動關(guān)系的憑據(jù)。 第二步：拿到這些憑據(jù)后，就可憑這些憑據(jù)與用人單位負責人交涉，要求對方
2022-11-09 15,340 -
拖欠工資討薪程序是什么
第一步：收集有關(guān)證據(jù)，如勞動合同、用工協(xié)議、考勤卡、工資單、上崗證、欠條，完成任務(wù)記錄等可以證明本人與用人單位存在勞動關(guān)系的憑據(jù)。 第二步：拿到這些憑據(jù)后，就可憑這些憑據(jù)與用人單位負責人交涉，要求對方
2022-07-18 15,340 -
無故拖欠工資的討薪程序
第一步：收集有關(guān)證據(jù)，如勞動合同、用工協(xié)議、考勤卡、工資單、上崗證、欠條，完成任務(wù)記錄等可以證明本人與用人單位存在勞動關(guān)系的憑據(jù)。 第二步：拿到這些憑據(jù)后，就可憑這些憑據(jù)與用人單位負責人交涉，要求對方
2022-08-30 15,340
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民工討薪的方法是什么民工遇到老板拖欠工資的，有以下解決方法：1、找老板私下協(xié)商、調(diào)解，最好再讓老板寫張欠條，寫明欠款金額和欠款人姓名，留下有利證據(jù)；2、協(xié)商不成的，可以到勞動行政部門進行投訴或者申請勞動仲裁；3、以上方法都沒辦法解決的，還可以向人民法院提起民事
2,354 2022.04.17 -
01:11
工程欠款怎么追討被拖欠工程款時首先可與欠款人進行協(xié)商解決。如果協(xié)商不成，必須盡快向法院起訴要求其還款，一旦過了三年的訴訟時效，將喪失勝訴權(quán)。通過訴訟的方式來追討欠款，待法院做出判決后若對方仍拒絕履行和解協(xié)議，直接向法院申請強制執(zhí)行該協(xié)議即可。在受理強制執(zhí)行
1,111 2022.04.17 -
00:52
建設(shè)工程竣工驗收有哪些步驟建設(shè)工程竣工驗收的步驟并不復雜，主要包括了三個步驟，分別是自檢，預檢，正式的竣工驗收。三個步驟要按照順序進行，在每一個步驟之中如果發(fā)現(xiàn)了問題都要進行補救和調(diào)整。具體的來說，首先施工單位要自行組織有關(guān)人員進行檢查驗收，然后再進行預檢。預檢是由
4,573 2022.04.15
