可以獲得解除勞動合同賠償金和補償金嗎
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一是經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經濟補償金。 二是勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金，同時還應發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。 三是勞動者不勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。 四是勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金。 五是用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經濟補償金。在本單位工作的時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金。
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解除勞動合同，用人單位需要支付賠償金(兩倍經濟補償金)的情況是：用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月工資。
解除勞動合同不會獲得兩倍賠償金，只有用人單位存在過錯時，才需要向勞動者支付兩倍經濟補償金作為賠償。根據《勞動合同法》規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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解除勞動合同可以獲得經濟補償金有什么1、與用人單位進行協商。按照規(guī)定，在用人單位先提出解除勞動合同的請求時，勞動者與用人單位協商一致，勞動者可以獲得經濟補償金。 2、自身無過錯時，用人單位先解除合同。勞動者自身沒有過錯，但有時卻發(fā)生了一些不得不解除勞動合同的情形，這時勞動者若
2020.11.01 148 -
解除勞動合同可以獲得經濟補償金有哪些1、與用人單位進行協商。按照規(guī)定，在用人單位先提出解除勞動合同的請求時，勞動者與用人單位協商一致，勞動者可以獲得經濟補償金。 2、自身無過錯時，用人單位先解除合同。勞動者自身沒有過錯，但有時卻發(fā)生了一些不得不解除勞動合同的情形，這時勞動者若
2020.04.20 173 -
什么情況下解除勞動合同可以獲得補償金以下情形用人單位解除勞動合同，應當向勞動者支付經濟補償：由用人單位提出的協商一致解除勞動合同；用人單位非過失性辭退；用人單位經濟性裁員；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的，勞動者單方面解除；其他。
2020.08.09 147
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2022-03-14 15,340
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違法解除勞動合同補償金賠償金用人單位違法解除勞動合同，需要向員工支付賠償金，賠償金不同于補償金，賠償金是經濟補償金的二倍： 經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個
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3,731 2022.05.11 -
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解除勞動合同賠償金標準解除勞動合同賠償金標準如下： 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民
2,873 2022.04.17
