因公司原因解除勞動(dòng)合同的，如果公司違反了相關(guān)法律規(guī)定解除合同的，則賠償標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)是法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍，如果公司不是違法解除合同的，則只需要向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 相關(guān)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是：按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付，如果勞動(dòng)時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，則支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍，則用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按照職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

如果公司違法解除勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同護(hù)著是勞動(dòng)合同已經(jīng)無(wú)法繼續(xù)履行時(shí)，公司應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金。賠償金的標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方法為：在本單位工作年限乘以月工資，未滿一年的按照一年的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。