沒有公章可以直接去除勞動合同嗎
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沒簽勞動合同可以隨時走人。沒有簽訂書面勞動合同的，為不定期勞動關系，勞動者可以隨時終止勞動關系。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
公司可以和員工解除勞動合同。 1.跟員工協(xié)商一致。 只要雙方對公司立即解除勞動合同達成一致合意，那么便可以隨時解除勞動關系，不受其他限制。不過，公司提出解除勞動合同的，按規(guī)定要支付員工補償金。 2.單方解除勞動合同。員工出現(xiàn)有以下幾種情況，公司可以立即解除勞動合同： （1）員工在試用期內(nèi)不符合錄用條件； （2）員工嚴重違紀； （3）員工造成重大損害； （4）員工同時建立兩個勞動關系，并對本職工作有嚴重影響或經(jīng)提出拒不改正； （5）簽訂勞動合同時，員工以欺詐、脅迫手段或者乘人之危訂立勞動合同。 （6）員工被依法追究刑事責任。 并且，員工出現(xiàn)有以上過錯，公司單方解除勞動關系時，公司也不用支付補償金。 最后，若是發(fā)現(xiàn)員工出現(xiàn)有相應過錯，公司想要立即解除勞動合同時，需要提供相應的證據(jù)證明，否則的話員工可以反駁，并且，若是雙方因此產(chǎn)生爭議的，可以積極去申請勞動仲裁等走勞動爭議解決辦法處理。
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誰可以直接解除勞動合同勞動者或者用人單位提出基礎勞動合同，需要對方同意；勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，到期解除，不需要用人單位同意；用人單位過失性辭退，不需要通知勞動者；用人單位非過失性辭退，提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者支付代通知金后解除；其
2020.05.03 176 -
沒簽勞動合同可以直接走嗎沒有簽書面的勞動合同也不能直接走，應當提前30天通知用人單位才能離職。除此之外，自用人單位勞動之日滿一個月起至一年的時間之內(nèi)，用人單位沒有與勞動者簽訂書面勞動合同的，勞動者可以主張雙倍工資。 根據(jù)《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定，用人單位有下
2020.08.19 292 -
沒簽勞動合同可以直接走嗎沒簽勞動合同不可以直接走。沒簽勞動合同，并不意味著可以隨時辭職，還是要根據(jù)法定程序離職，轉正的員工需提前30天書面通知單位，試用期內(nèi)員工需提前3天書面通知單位。實踐中，在通知單位后，單位同意提前辦理離職手續(xù)的，可以雙方協(xié)商一致后辦理手續(xù)。除
2022.06.08 742
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沒有簽勞動合同，可以直接去工廠要工資嗎，沒有勞動合同，可以去嗎
當然可以。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務
2022-02-11 15,340 -
公司可以直接解除勞動合同嗎
勞動合同可以解除，即勞動合同應當提前30天解除。我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商可以解除勞動合同。勞動者可以提前30天書面通知用人單位解除勞動合同。
2021-11-19 15,340 -
沒有簽勞動合同，直接辭職可以解除勞動合同嗎
個人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦
2022-05-05 15,340 -
公司沒有簽勞動合同，辭職時可以直接解除勞動合同嗎
個人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦
2022-04-23 15,340
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01:20
簽了勞務合同想辭職可以直接走嗎?簽了勞務合同想辭職，可以直接走。勞務合同不同于勞動合同，勞務合同的勞動者與用工者之間，形成的不是勞動關系，也不受《中華人民共和國勞動合同法》調(diào)整，而是適用《中華人民共和國民法典》。勞務合同相對于勞動合同，較為自由，不僅體現(xiàn)在用工上，在辭職上
12,913 2022.04.17 -
01:08
公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴重違反公司的有關制度的；3、嚴重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關系，嚴重影響本公司工作任務的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17 -
00:55
跟公司沒簽合同直接離職合法嗎跟公司沒簽合同直接離職不合法。只要產(chǎn)生了事實上的勞動關系，即使未簽合同，也應當遵守相關規(guī)定。就算是單位沒有和員工簽勞動合同，但是員工也要按照正常的離職程序，提前一個月告知用人單位，并且辦理工作的交接，要注意保留相關的證據(jù)才方便于日后維權。如
2,044 2022.05.11
