公司調(diào)崗后如何申請執(zhí)行新工資標(biāo)準(zhǔn)
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在職員工不稱職（不勝任工作），用人單位有合理調(diào)崗的權(quán)力、經(jīng)雙方協(xié)商薪酬標(biāo)準(zhǔn)（書面形式）確定，執(zhí)行調(diào)崗后新工資標(biāo)準(zhǔn)。 一、企業(yè)調(diào)崗的目的之一就是合理的調(diào)整薪酬，否則對許多企業(yè)而言，調(diào)整崗位就失去了意義。對于勞動者不勝任工作的情形，法律規(guī)定了用人單位有合理調(diào)崗的權(quán)利，經(jīng)雙方協(xié)商薪酬標(biāo)準(zhǔn)（書面形式）確定，執(zhí)行調(diào)崗后新工資標(biāo)準(zhǔn)。 崗位管理包含了崗位的薪酬管理，崗位異動也往往伴隨著崗位報酬標(biāo)準(zhǔn)的變動，法律規(guī)定了企業(yè)在員工不勝任前提下可調(diào)崗，其讓渡的應(yīng)當(dāng)是完整的崗位管理權(quán)，該權(quán)利包括履行新的崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)、新的考核辦法等。員工因不勝任工作而被調(diào)整到新的崗位，其薪酬應(yīng)當(dāng)根據(jù)新崗位的標(biāo)準(zhǔn)確定，否則有違于“同工同酬”的基本立法思想。但另一方面，為了防止企業(yè)調(diào)薪權(quán)利的濫用，企業(yè)在調(diào)薪操作時應(yīng)當(dāng)基于以下前提： 1、有明確的崗位職系和薪酬對應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)；若無制度規(guī)定和合同約定，調(diào)崗后的薪酬標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)協(xié)商確定，而不能由用人單位單方確定。 2、與員工書面確定新的崗位與報酬標(biāo)準(zhǔn)。
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具體情況具體分析?？匆幌履愫凸竞炇鸬膭趧雍贤绻贤镉?，可根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要調(diào)整崗位和薪酬變動，這個意思的條件，那就是合理的。
申請執(zhí)行就是強(qiáng)制執(zhí)行，只不過是說法不同。根據(jù)我們國家的法律規(guī)定，一般可以根據(jù)生效的民事判決、裁定、調(diào)解書，到第一審人民法院或者第一審人民法院同級的被執(zhí)行的財(cái)產(chǎn)所在地人民法院申請執(zhí)行。也就是說，一審哪個法院判了我的案子，我就可以找哪個法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。
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如何申請上調(diào)工資寫漲工資的申請首先要介紹自己，然后寫清楚漲工資的原因和理由，還有對公司做出的貢獻(xiàn)以及對于崗位的意見等等;寫申請之前最好是和你老板先溝通一下，把你的長處及工作能力都陳述出來，再提加薪。這樣老板可能會考慮到很多種因素，給予加工資。
2020.12.29 514 -
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如何申請公司執(zhí)行清算滿足破產(chǎn)的條件就可以了?！吨腥A人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》第七條債務(wù)人有本法第二條規(guī)定的情形，可以向人民法院提出重整、和解或者破產(chǎn)清算申請。債務(wù)人不能清償?shù)狡趥鶆?wù)，債權(quán)人可以向人民法院提出對債務(wù)人進(jìn)行重整或者破產(chǎn)清算的申請。企業(yè)法人已解散但未清算
2020.05.15 142
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如何辦理調(diào)崗后新的工資標(biāo)準(zhǔn)
在職員工不稱職（不勝任工作），用人單位有合理調(diào)崗的權(quán)力、經(jīng)雙方協(xié)商薪酬標(biāo)準(zhǔn)（書面形式）確定，執(zhí)行調(diào)崗后新工資標(biāo)準(zhǔn)。一、企業(yè)調(diào)崗的目的之一就是合理的調(diào)整薪酬，否則對許多企業(yè)而言，調(diào)整崗位就失去了意義。對
2022-03-26 15,340 -
如何申請調(diào)解執(zhí)行公司
根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第二百零二條和最高人民法院關(guān)于適用《中華人民共和國民事訴訟法》執(zhí)行程序若干問題的解釋第五條、第六條的規(guī)定，你公司如果認(rèn)為執(zhí)行法院的執(zhí)行行為違法了法律規(guī)定，可以書面向執(zhí)行
2022-03-15 15,340 -
公司調(diào)崗不批準(zhǔn)如何申請仲裁
員工可勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。申請仲裁需員工攜帶勞動爭議仲裁申請書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、以及用人單位的基本信息等材料。勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)
2022-05-28 15,340 -
公司不給員工調(diào)崗可以申請公司調(diào)崗員工呢?
《》第26條規(guī)定“勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的”，用人單位可以提前30日通知解除。又根據(jù)《勞動法》第28條的規(guī)定，用人單位以該理由解除勞動合同的，要按照國家規(guī)定向勞動
2022-08-25 15,340
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母公司如何執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)母公司執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)如下：1、100%出資設(shè)立新公司，該新公司屬于母公司的全資子公司的情況；2、母公司出資51%以上設(shè)立子公司，該母公司對子公司構(gòu)成絕對控股；3、公司股權(quán)較為分散，盡管母公司對子公司持股不能構(gòu)成絕對控股，但母公司屬于大股東，能夠?qū)?/p>
1,151 2022.04.17 -
00:56
公司調(diào)崗可以申請勞動仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進(jìn)行調(diào)整的。因?yàn)閸徫辉趧趧雍贤羞M(jìn)行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動合同的約定。另外，如果公司確實(shí)因?yàn)榭陀^情況發(fā)生變化進(jìn)行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔(dān)一個舉證責(zé)任證明其調(diào)
4,772 2022.04.17 -
01:23
如何申請監(jiān)外執(zhí)行申請監(jiān)外執(zhí)行需要先由監(jiān)區(qū)的人民警察進(jìn)行集體研究，然后報監(jiān)區(qū)辦公室會議進(jìn)行審核，審核通過后報送監(jiān)獄的刑罰執(zhí)行部門審查，然后監(jiān)獄生活衛(wèi)生部門對申請人的病情診斷的鑒定進(jìn)行審查。 對材料齊全，條件符合的申請人，則把申請?zhí)峤坏奖O(jiān)獄減刑、假釋、暫予監(jiān)外
1,921 2022.04.15
