為什么規(guī)定勞動(dòng)者必須休年休假
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職工帶薪年休假，帶薪體現(xiàn)的是勞動(dòng)者依法享有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，休假體現(xiàn)了勞動(dòng)者依法享有休息、休假的權(quán)利。規(guī)定帶薪休假是為了保障勞動(dòng)者的權(quán)利。 社會(huì)福利是指國(guó)家和社會(huì)為增進(jìn)與完善社會(huì)成員尤其是困難者的社會(huì)生活的一種社會(huì)制度，有廣義和狹義之分。 （一）廣義的社會(huì)福利是指提高廣大社會(huì)成員生活水平的各種政策和社會(huì)服務(wù)，旨在解決廣大社會(huì)成員在各個(gè)方面的福利待遇問題。 （二）狹義的社會(huì)福利是指對(duì)生活能力較弱的兒童、老人、母子家庭、殘疾人、慢性精神病人等的社會(huì)照顧和社會(huì)服務(wù)。
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年休假不是必須勞動(dòng)者先提出休假申請(qǐng)。帶薪年休假以用人單位主動(dòng)安排和勞動(dòng)者本人申請(qǐng)相結(jié)合，以用人單位安排為主，兼顧勞動(dòng)者本人意愿，根據(jù)實(shí)際需要統(tǒng)籌安排勞動(dòng)者的年休假。
年休假不是必須勞動(dòng)者先提出休假申請(qǐng)。職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。年休假以用人單位主動(dòng)安排和勞動(dòng)者本人申請(qǐng)相結(jié)合，以用人單位安排為主，兼顧勞動(dòng)者本人意愿。
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用人單位必須讓勞動(dòng)者休年假嗎用人單位應(yīng)當(dāng)保障勞動(dòng)者休年假的權(quán)利，但是年假不是必須要休，職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
2020.10.20 192 -
員工享受年休假必須由勞動(dòng)者申請(qǐng)嗎根據(jù)規(guī)定，帶薪年休假以用人單位主動(dòng)安排和勞動(dòng)者本人申請(qǐng)相結(jié)合，以用人單位安排為主，兼顧勞動(dòng)者本人意愿，根據(jù)實(shí)際需要統(tǒng)籌安排勞動(dòng)者的年休假。用人單位不能安排勞動(dòng)者年休假的，應(yīng)當(dāng)事先征得勞動(dòng)者本人的明確同意，而用人單位以勞動(dòng)者未提出休假申請(qǐng)為由
2020.08.25 199 -
用人單位休年假必須在勞動(dòng)者工作之前先休嗎用人單位必須讓勞動(dòng)者休年假，因?yàn)楦鶕?jù)《勞動(dòng)法》明確規(guī)定了，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假，是勞動(dòng)者法定權(quán)利。
2020.03.16 275
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為什么規(guī)定勞動(dòng)者必須休年休假?
職工帶薪年休假，帶薪體現(xiàn)的是勞動(dòng)者依法享有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，休假體現(xiàn)了勞動(dòng)者依法享有休息、休假的權(quán)利。規(guī)定帶薪休假是為了保障勞動(dòng)者的權(quán)利。 社會(huì)福利是指國(guó)家和社會(huì)為增進(jìn)與完善社會(huì)成員尤其是困難者的社
2022-04-24 15,340 -
為什么規(guī)定了勞動(dòng)者必須休年休假，為什么要規(guī)定帶薪休假？什么意思
職工帶薪年休假，帶薪體現(xiàn)的是勞動(dòng)者依法享有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，休假體現(xiàn)了勞動(dòng)者依法享有休息、休假的權(quán)利。規(guī)定帶薪休假是為了保障勞動(dòng)者的權(quán)利。 社會(huì)福利是指國(guó)家和社會(huì)為增進(jìn)與完善社會(huì)成員尤其是困難者的社
2022-04-08 15,340 -
勞動(dòng)法有規(guī)定必須休年假嗎
年休假有安排權(quán)，勞動(dòng)者請(qǐng)事假，用人單位先安排年休假，爾后再休事假，符合法律規(guī)定?！堵毠侥晷菁贄l例》第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以
2022-10-01 15,340 -
勞動(dòng)法有規(guī)定必須先休年假再休事假嗎
年休假有安排權(quán)，勞動(dòng)者請(qǐng)事假，用人單位先安排年休假，爾后再休事假，符合法律規(guī)定。《職工帶薪年休假條例》第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以
2022-10-01 15,340
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2022年假規(guī)定怎么休根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。 有下列情形之一的，就不能享受當(dāng)年度的年休假： 1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年
1,576 2022.05.27 -
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河北省醫(yī)保退休必須交多少年河北省社保醫(yī)療保險(xiǎn)退休最低繳費(fèi)年限，為男滿三十周年、女滿二十五周年。正式啟動(dòng)城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度前，國(guó)家承認(rèn)的工齡或基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限，視同城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)年限。但參保人員實(shí)際繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的年限不得低于十五年。根據(jù)相關(guān)法
13,173 2022.04.17 -
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退休年齡以什么為準(zhǔn)退休年齡的規(guī)定為，男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年，應(yīng)該退休；或者男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)為完全喪失勞動(dòng)能力的，應(yīng)該退休。 涉及到檔案年齡與身份證年齡不一致的問題，我國(guó)
2,671 2022.05.21
