公司能隨便扣員工工資嗎
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公司不能隨便克扣員工工資，如公司隨便扣工資員工可以采取以下方法解決： 1、與公司協(xié)商。公司扣工資的，應(yīng)當說明扣工資的理由，甚至所依據(jù)的相關(guān)規(guī)章制度，且相關(guān)規(guī)章制度是已經(jīng)過事前公開公示，否則，公司屬于無正當理由克扣工資，屬于無理的違法行為，職工可以要求公司全額支付工資及相應(yīng)利息損失。 2、如協(xié)商不成的，可以到當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊投訴，要求協(xié)助處理解決。 3、如仍未解決的，可以至當?shù)氐膭趧又俨脵C構(gòu)申請勞動仲裁處理解決。 4、如勞動仲裁生效后，公司拒絕執(zhí)行并拒付的，可以申請強制執(zhí)行。
不能隨便開除一個員工，公司不符合法定條件開除員工的，屬于違法解除勞動關(guān)系，應(yīng)該向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金。
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績效工資能隨便扣嗎績效工資不能隨意扣減，原因如下： （一）績效工資是一種獎金，雇主需要按照合法建立的評估體系向勞動者支付績效工資。沒有考核制度的，用人單位不得任意扣除工人的績效工資。否則，屬于雇主克扣工資。 （二）《工資支付暫行條例》解釋了，有權(quán)監(jiān)督用人單位
2020.01.05 1,469 -
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績效工資能隨便去扣嗎績效工資屬于獎金的一種，用人單位需要根據(jù)合法制定的考核制度對勞動者發(fā)放績效工資。如果沒有考核制度，用人單位不得隨意克扣勞動者的績效工資。
2020.12.09 527
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公司能隨便隨便扣員工工資嗎？
公司不能隨便克扣員工工資，具體規(guī)定如下： 一、基本工資不能隨意更改 降低基本工資是屬于勞動合同的更變,雙方需要商討一致,用人單位不能單方面肆意更改。 二、加班薪酬不能隨意下降因此在簽訂勞動合同后，用人
2022-04-14 15,340 -
公司能隨便扣員工工資嗎?
公司不能隨便克扣員工工資，具體規(guī)定如下： 一、基本工資不能隨意更改 降低基本工資是屬于勞動合同的更變,雙方需要商討一致,用人單位不能單方面肆意更改。 二、加班薪酬不能隨意下降因此在簽訂勞動合同后，用人
2022-03-25 15,340 -
公司能隨便扣員工工資嗎？
公司不能隨便克扣員工工資，具體規(guī)定如下： 一、基本工資不能隨意更改 降低基本工資是屬于勞動合同的更變,雙方需要商討一致,用人單位不能單方面肆意更改。 二、加班薪酬不能隨意下降因此在簽訂勞動合同后，用人
2022-04-15 15,340 -
公司能隨便克扣員工工資嗎
公司不能隨便克扣員工工資，具體規(guī)定如下：一、基本工資不能隨意更改降低基本工資是屬于勞動合同的更變,雙方需要商討一致,用人單位不能單方面肆意更改。二、加班薪酬不能隨意下降因此在簽訂勞動合同后，用人單位同
2022-03-20 15,340
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01:11
公司可以隨便降薪資嗎公司可以隨便降薪嗎 公司是不可以隨便降薪資的。 單方降低工資其實就是單方對勞動合同的更改行為，此行為嚴重違法、違約。 訂立和更改勞動合同，要遵循雙方平等自愿、協(xié)商一致，不能違反規(guī)定。 所以，沒有經(jīng)過協(xié)商的情況下，該公司單方就對工資進行降低的
5,846 2022.05.11 -
00:48
員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應(yīng)當根據(jù)實際情況進行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動者可以去勞動行政部門進行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應(yīng)當進行調(diào)查，查證屬實的，應(yīng)當責(zé)令用人單位足額支付工
6,381 2022.04.17 -
00:56
公司亂扣工資違反勞動法嗎公司亂扣工資違反勞動法。勞動者提供了勞動，用人單位必須按照勞動合同的約定勞動者支付工資報酬。如果公司拖欠工資，那么侵犯了勞動者的合法權(quán)益，屬于違法行為。遇到老板拖欠工資，員工可以選擇通過法律途徑來維護自己的合法權(quán)益。追索勞動報酬屬于勞動爭議
4,588 2022.05.11
