“用得正人，為善者皆勸；誤用惡人，不善者競”，選什么人、用什么人，是一個(gè)樹立導(dǎo)向、營造氛圍的大問題，關(guān)乎黨和人民事業(yè)的興衰成敗。因而，要嚴(yán)把用人“關(guān)口”，堅(jiān)決防止“帶病提拔”。曾幾何時(shí)，“帶病提拔”問題成了頑癥。據(jù)統(tǒng)計(jì)，上世紀(jì)80年代以來移交司法機(jī)關(guān)處理的103個(gè)副省級(jí)干部，約有63%的案主，在案件中所提到的腐敗行徑發(fā)生之后仍然獲得提拔。李春城、倪發(fā)科、劉鐵男、趙萬祥等落馬貪官，其實(shí)都存在類似的問題。國家行政學(xué)院教授汪玉凱認(rèn)為：“在所有腐敗中，用人腐敗是危害最大、最烈的腐敗，是一切腐敗的源頭”?！皫Р√岚巍爆F(xiàn)象雖不是官場主流，但卻有損干部形象、破壞用人的公正、玷污官場風(fēng)氣，嚴(yán)重?cái)D壓“健康”干部的成長空間。用人“關(guān)口”何以頻頻失守？究其根源，既因?yàn)閭€(gè)別官員善于潛伏、精于偽裝，更因?yàn)楸O(jiān)督力量的缺失、問責(zé)的力度不足。于是，在“有心人”有意無意的操縱之下，用人標(biāo)準(zhǔn)形同虛設(shè)、用人程序“空轉(zhuǎn)”，看似完善的制度最終成了“稻草人”?！盀楣僦?，首在用人”。用什么守住用人的“關(guān)口”？一要強(qiáng)化相關(guān)法規(guī)的執(zhí)行力，約束“一把手”的話語權(quán)，從根本上改變“少數(shù)人選人”、“從少數(shù)人中選人”的現(xiàn)象；二是擴(kuò)大選人用人民主，主動(dòng)接受公眾的監(jiān)督，增大過程的透明度，讓“帶病”干部止步于考察階段；三是推行“一案雙查”，落實(shí)舉薦責(zé)任制，讓不負(fù)責(zé)任的“伯樂”付出必要的代價(jià)。其實(shí)，對(duì)權(quán)力的制約也是個(gè)滴水穿石的過程，我們不能奢望一個(gè)“藥方”就能治好所有的病。因而，黨和政府既要“刮骨療毒”，更要“一抓到底”。如此下足功夫，或許才能讓用人“關(guān)口”固若金湯。（資料來源：中國網(wǎng)）