的員工離職是不是就必須要離職
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離職就是離開現(xiàn)有的職位。公私機關的工作人員因退休、辭職、停職、免職、死亡等原因,脫離其所擔任的職位。關于員工離職，用人單位應當給予辦理離職手續(xù)，如果離職是由員工本人提出的，用人單位應當給其出具離職證明。離職證明與辦理離職手續(xù)不是一個概念，離職證明是為了證明員工與原用人單位終止勞動關系，用于其第二次就業(yè)的時候，供新用人單位審查。有的員工離職，需要原用人單位出具離職證明，那么用人單位有為其出具離職證明的義務。但是，如果員工不辭而別，用人單位應當按照曠工處理;對于超過規(guī)定的曠工時限的，用人單位可以解除勞動合同。因此，對于離職員工，用人單位應當加強離職程序的管理，即規(guī)定離職程序。按照離職程序辭職的員工，用人單位應當給其出具離職證明;沒有按照離職程序辭職的員工，用人單位可以按照違紀處理。對于離職員工用人單位最忌諱的就是不予處理，即員工不找我，我也不找員工，這樣的管理方式是有法律風險的。
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離職證明不是離職當天必須給。離職證明，一般單位都會要求員工在離職前一個月提交申請，進行工作交接后才可以離職的。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
離職證明必須要開，離職證明作用如下： 1、證明用人單位與勞動者已經(jīng)解除勞動關系。 2、證明按照正常手續(xù)辦理離職。 3、證明是自由人，可以申請失業(yè)金或應聘新的職位。 4、可以憑此轉你的人事關系、社保、公積金等等。
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離職后公司是不是必須開離職證明離職后公司是必須開離職證明。對于用人單位來說，在與勞動者解除或者終止勞動合同時，應出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
2020.02.29 251 -
是不是當天離職必須結清工資?工資一般是需要離職當天就結清的。 我國工資支付暫行條例規(guī)定：勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應當在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者的工資。工資應當以法定貨幣支付。用人單位應當將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資
2020.12.20 1,400 -
企業(yè)是否必須給員工離職證明企業(yè)是必須給員工離職證明的。離職證明是用人單位與勞動者解除或終止勞動關系的書面證明，用人單位在與勞動者解除或終止勞動合同時必須依法及時出具該證明，否則勞動者可以向勞動局投訴。
2020.08.04 304
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員工離職是不是必須要離職??？
離職就是離開現(xiàn)有的職位。公私機關的工作人員因退休、辭職、停職、免職、死亡等原因,脫離其所擔任的職位。關于員工離職，用人單位應當給予辦理離職手續(xù)，如果離職是由員工本人提出的，用人單位應當給其出具離職證明
2022-04-10 15,340 -
員工離職是不是必須要離職. 員工離職需要用人單位
離職就是離開現(xiàn)有的職位。公私機關的工作人員因退休、辭職、停職、免職、死亡等原因,脫離其所擔任的職位。關于員工離職，用人單位應當給予辦理離職手續(xù)，如果離職是由員工本人提出的，用人單位應當給其出具離職證明
2022-04-20 15,340 -
員工離職是否必須要請假
必須請假，如果沒有請假，可能會有麻煩。員工離職通常分為以下幾種類型：自請辭職、解雇離職、符合勞動合同終止情形離職，如退休、勞動合同到期不再續(xù)簽、員工失蹤或死亡等。 1、自請辭職：根據(jù)《勞動合同法》第三
2022-02-28 15,340 -
請問離職是不是必須要寫離職協(xié)議
1、離職協(xié)議不是一定要簽。 2、辭職不需要簽訂離職協(xié)議，只需要辦理工作交接即可。 3、另外，用人單位不得以員工未簽訂離職協(xié)議書而拒絕出具解除或者終止勞動合同的證明，或者不結清工資。 4、用人單位應當在
2022-11-13 15,340
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01:05
員工離職是合同解除還是終止員工離職可能是合同解除的情形，也可能是合同終止的情形，具體來說需要根據(jù)員工離職的原因來作出判斷。首先需要明確的是，合同的終止是一個上位概念，包括了合同的解除。另外，合同的終止還包括了合同的履行期已經(jīng)屆滿，雙方的勞動債務已經(jīng)履行完畢等其他情形
2,923 2022.04.15 -
00:48
員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應當根據(jù)實際情況進行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動者可以去勞動行政部門進行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應當進行調查，查證屬實的，應當責令用人單位足額支付工
6,381 2022.04.17 -
00:51
員工突然離職工資怎么算員工突然離職工資的計算如下：在勞動合同內員工突然離職的，工資根據(jù)本月上班的天數(shù)進行計算。比如勞動者本月工資是3000的，本月出勤天數(shù)應該是20天，勞動者出勤的天數(shù)是10天，工資就是3000除以20乘以十等于1500。根據(jù)相關法律規(guī)定，用人單
5,110 2022.04.17
