員工是不是必須要就是要離職了
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離職就是離開現(xiàn)有的職位。公私機關的工作人員因退休、辭職、停職、免職、死亡等原因,脫離其所擔任的職位。關于員工離職，用人單位應當給予辦理離職手續(xù)，如果離職是由員工本人提出的，用人單位應當給其出具離職證明。離職證明與辦理離職手續(xù)不是一個概念，離職證明是為了證明員工與原用人單位終止勞動關系，用于其第二次就業(yè)的時候，供新用人單位審查。 有的員工離職，需要原用人單位出具離職證明，那么用人單位有為其出具離職證明的義務。但是，如果員工不辭而別，用人單位應當按照曠工處理;對于超過規(guī)定的曠工時限的，用人單位可以解除勞動合同。 因此，對于離職員工，用人單位應當加強離職程序的管理，即規(guī)定離職程序。按照離職程序辭職的員工，用人單位應當給其出具離職證明;沒有按照離職程序辭職的員工，用人單位可以按照違紀處理。對于離職員工用人單位最忌諱的就是不予處理，即員工不找我，我也不找員工，這樣的管理方式是有法律風險的。
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目前并沒有規(guī)定離婚后戶口必須遷出，所以雙方在離婚時可以就戶口遷出事宜協(xié)商一致，自行到派出所辦理遷出手續(xù)。離婚時，若一方戶口不遷出的，可以到派出所在戶口簿上加蓋離婚字樣的變更章。
工傷賠償不需要員工辭職。工傷保險待遇按不同階段不同待遇發(fā)放。不構成殘疾的，復工可以落戶；傷殘的，在勞動能力鑒定結論出來后，結算當期費用，包括按傷殘補助、工傷醫(yī)療補助和就業(yè)補助。
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離婚后戶口是不是就必須要遷出?離婚后戶口并不是必須要遷出的。離婚后，戶口完全可以留在原地的，沒有規(guī)定需要遷走，也沒有規(guī)定說再婚后就必須遷走，公民遷移戶口完全是自愿選擇，任何人或者機構（包括公安和法院）都無權強制遷走戶口的。但是夫妻需要分戶。
2020.02.15 140 -
是不是只要離婚就必須要走司法訴訟如果是協(xié)議離婚的，不需要走司法訴訟的程序；夫妻雙方自愿離婚，就子女撫養(yǎng)、財產以及債務處理等事項協(xié)商一致，簽訂書面離婚協(xié)議，雙方親自到婚姻登記機關申請離婚登記，經過三十天冷靜期，雙方共同到婚姻登記機關申請發(fā)給離婚證，即解除婚姻關系。
2021.03.31 103 -
員工辭職是否必須要提前通知員工辭職是否必須要提前通知，要從以下幾種情形來分析： 1、一般情況下，員工辭職必須提前通知（預告解除） （1）試用期內：勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 （2）正式履約期間：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可
2023.02.07 2,845
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員工離職是不是必須要離職啊？
離職就是離開現(xiàn)有的職位。公私機關的工作人員因退休、辭職、停職、免職、死亡等原因,脫離其所擔任的職位。關于員工離職，用人單位應當給予辦理離職手續(xù)，如果離職是由員工本人提出的，用人單位應當給其出具離職證明
2022-04-10 15,340 -
員工離職是不是必須要離職. 員工離職需要用人單位
離職就是離開現(xiàn)有的職位。公私機關的工作人員因退休、辭職、停職、免職、死亡等原因,脫離其所擔任的職位。關于員工離職，用人單位應當給予辦理離職手續(xù)，如果離職是由員工本人提出的，用人單位應當給其出具離職證明
2022-04-20 15,340 -
員工離職是否必須要請假
必須請假，如果沒有請假，可能會有麻煩。員工離職通常分為以下幾種類型：自請辭職、解雇離職、符合勞動合同終止情形離職，如退休、勞動合同到期不再續(xù)簽、員工失蹤或死亡等。 1、自請辭職：根據《勞動合同法》第三
2022-02-28 15,340 -
公司要求離職前員工要去公司開離職證明是不是必須給
用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。勞動者應當按照雙方的約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定向勞動者支付經濟補
2021-11-11 15,340
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00:56
簽了離婚協(xié)議書是不是就離婚了簽了離婚協(xié)議書并不意味著離婚，離婚的法定程序是登記或者訴訟離婚。以登記離婚為例，夫妻雙方感情確實已經破裂的，可以就財產分割和子女撫養(yǎng)等問題達成一致的離婚協(xié)議，并且拿著離婚協(xié)議前往民政部門申請登記離婚。同時，根據民法典的規(guī)定，我國實行離婚登記
9,398 2022.06.24 -
00:52
立案是不是就是留案底了立案不是就留案底了。案底一般指某人過去有過犯罪行為的記錄。該犯罪檔案一般存放至公安部門保存。而一個人是否犯罪，必須經人民法院審判后認定。因此，僅僅是被刑事立案的，不屬于有案底，因為立案后，可以撤案，也可以不予起訴。只有被法院依法判刑了，才會
3,907 2022.05.11 -
01:05
員工離職是合同解除還是終止員工離職可能是合同解除的情形，也可能是合同終止的情形，具體來說需要根據員工離職的原因來作出判斷。首先需要明確的是，合同的終止是一個上位概念，包括了合同的解除。另外，合同的終止還包括了合同的履行期已經屆滿，雙方的勞動債務已經履行完畢等其他情形
2,923 2022.04.15
